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A influência da indústria 4.0 e da reforma trabalhista brasileira nas dinâmicas de trabalho de uma empresa do ramo automotivo da serra gaúcha
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| Autor | Branchieri, Saymon Rocha; |
| Orientador | Wünsch, Guilherme; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/2498253735871468; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Sigla da instituição | Unisinos; |
| País da instituição | Brasil; |
| Instituto/Departamento | Escola de Direito; |
| Idioma | pt_BR; |
| Título | A influência da indústria 4.0 e da reforma trabalhista brasileira nas dinâmicas de trabalho de uma empresa do ramo automotivo da serra gaúcha; |
| Resumo | Esta dissertação de mestrado investiga como os avanços tecnológicos possibilitaram o desenvolvimento de novas formas de consumir, produzir e gerir, e potencializaram o advento da indústria 4.0, fazendo com que o sistema de interação entre o empregador e o empregado tivesse de ser repensado, assim como a legislação que rege as relações ocupacionais. Dessa forma, destaca-se que a Indústria 4.0 implementou inovação no âmbito organizacional, integrou os setores a partir de tecnologias de informação e comunicação e facilitou o processo de produção, em função da robotização. Assim, para que as relações trabalhistas possam absorver, gradativamente, essas modificações e estabelecer um vínculo profícuo entre o empregado e o empregador, é necessário compreender os preceitos da Indústria 4.0, bem como as novas modificações legislativas, propiciadas pela Lei nº 13.467/2017, a qual configura a Reforma Trabalhista Brasileira, a fim de adequar-se às tendências futuras e ao novo mundo do trabalho. À vista disso, esta dissertação tem o objetivo de analisar a influência da indústria 4.0 e da Reforma Trabalhista Brasileira nas dinâmicas de trabalho de uma empresa do ramo automotivo da Serra Gaúcha. Tratase de um estudo de natureza qualitativa de nível exploratório desenvolvido por meio da análise documental associada a um estudo de caso. Desta forma, constatou-se que a Indústria 4.0 pode oferecer ao setor industrial diversas vantagens, dentre elas: a redução dos custos, a economia de energia, o aumento da segurança, a conservação ambiental, a minimização de erros, o fim do desperdício, a transparência e facilidade nos negócios, o aumento da qualidade de vida, entre outros. Todavia, com a incidência da robotização e da implantação de tecnologias específicas, o trabalhador deve buscar aperfeiçoar-se cada vez mais para continuar ativo no mercado de trabalho. Ademais, verificou-se que a consolidação das leis trabalhistas sofreu alterações justamente pelo fato de não contemplar todas as necessidades da indústria contemporânea. Neste sentido, averiguou-se que a Indústria 4.0 influenciou significativamente o desenvolvimento e a publicação da Reforma Trabalhista Brasileira, uma vez que a sua reestruturação pôde melhorar a produção, minimizar as demandas judiciais, ampliar os postos de trabalho, desenvolver novas funções, aumentar a flexibilidade e aperfeiçoar o ambiente de trabalho e o diálogo entre as pessoas. Nesse caso, os aspectos mais influenciados pela Indústria 4.0 foram relativos à jornada de trabalho; ao local de trabalho; à contratação; às normas regulamentadoras e negociações coletivas aos incentivos e à capacitação. Contudo, observou-se ainda que, futuramente, as leis trabalhistas necessitarão ser revistas e atualizadas, em função dos avanços tecnológicos que vão sendo concretizados ao longo dos anos. Salienta-se, por fim, que as alterações legislativas não condizem com o todo, de maneira que é necessário continuar progredindo, para que as relações de trabalho configurem não só a competitividade no mercado nacional, mas também mantenham a garantia de direitos mínimos dos trabalhadores, aliados a um trabalho produtivo e a geração de novas áreas e perfis de emprego.; |
| Abstract | This master's thesis investigates how technological advances have enabled the development of new ways of consuming, producing and managing, and have maximized the advent of Industry 4.0 making the current system of interaction between the employer and the employee to be rethought, as well as the legislation that rules labor relations. It is noticeable that innovation was implemented in the organizational scope, departments were integrated based on information and communication technologies and production process was facilitated due to the robotization by Industry 4.0. For labor relations to gradually absorb these changes and establish a fruitful link between the employee and the employer, it is necessary to understand the precepts of Industry 4.0 and the new legislative changes provided by Law No. 13,467/2017, which sets up the Brazilian Labor Reform in order to adapt to future trends and the new world of work. This dissertation aims to analyze the influence of Industry 4.0 and the Brazilian Labor Reform on the work dynamics of a company in the automotive industry of Serra Gaúcha. It is a qualitative study of an exploratory level developed through documentary analysis associated with a case study. Thus, it was found that Industry 4.0 can offer several advantages to the industrial segment such as cost reduction, energy saving, increased safety, environmental conservation, minimized errors, the end of waste, transparency and ease in business, increased quality of life and more. However, because of the incidence of robotization and the implementation of specific technologies the worker must seek to improve increasingly to remain active in the labor market. Furthermore, it was found that the consolidation of labor laws has undergone changes precisely because it does not address all the needs of contemporary industry. Regarding that, Industry 4.0 significantly influenced the development and publication of the Brazilian Labor Reform since its restructuring could enhance production, minimize legal demands, expand jobs, develop new functions, increase flexibility and improve the working environment and dialogue between people. Working hours, workplace, hiring, regulatory standards, collective negotiations for incentives and professional training were the aspects most influenced by Industry 4.0. Even so it was also observed that labor laws will need to be reviewed and updated in the future, due to the technological advances that have been implemented over the years. Finally, it should be noted that the legislative changes are not consistent with the whole, therefore it is necessary to keep progressing to ensure that labor relations not only constitute competitiveness in the national market but also maintain the guarantee of minimum workers' rights combined with productive work and the generation of new areas and job profiles.; |
| Palavras-chave | Indústria 4.0; Reforma trabalhista brasileira; Lei nº 13.467/2017; Dinâmicas de trabalho; Randon; Industry 4.0; Brazilian labor reform; Law No. 13,467/2017; Work dynamics; |
| Área(s) do conhecimento | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Direito; |
| Tipo | Dissertação; |
| Data de defesa | 2020-11-27; |
| Agência de fomento | Nenhuma; |
| Direitos de acesso | openAccess; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9730; |
| Programa | Programa de Pós-Graduação em Direito da Empresa e dos Negócios; |
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PPG Direito da Empresa dos Negócios [145]
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