• Programas de desempenho gratificado: uma proposta de sistema de recompensa para comportamento estratégico 

  Dissertação:  Oliveira, Rafael Machado de (Universidade do Vale do Rio dos Sinos)

  A remuneração estratégica é um sistema pertencente à gestão de recursos humanos e busca alinhar a remuneração dos funcionários com desempenho voltado ao atingimento dos objetivos da empresa. Vem ganhando ...
• Atividade artística infantil na televisão brasileira: tensionamentos e ethicidades sobre infância, trabalho e arte 

  Tese:  Cunha, Lucas Pereira (Universidade do Vale do Rio dos Sinos)

  Nesta pesquisa de tese envolvendo a atividade artística infantil na televisão onde se produz elaborações acerca da infância, da arte e do trabalho, objetivamos compreender, ou pelo menos esclarecer ...
• Performance socioambiental (ESG) de empresas de capital aberto e seus reflexos econômicos 

  Dissertação:  Leal, Andrews de Oliveira (Universidade do Vale do Rio dos Sinos)

  A presente pesquisa é fruto da percepção de um movimento migratório da forma de realização da atividade empresarial por parte das Companhias de capital aberto. Ainda que, tradicionalmente, a empresa ...
• Engajamento e performance: como o engajamento de funcionários influencia na performance da equipe de vendas de um banco de varejo 

  Dissertação:  Ballardim, Luiz Felipe Terres (Universidade do Vale do Rio dos Sinos)

  Este trabalho teve o objetivo de analisar a influência do engajamento de funcionários na performance da equipe de vendas de agências, de um banco de varejo. Sendo o engajamento, um estado psicológico ...
• O Estado de direito, a criação judicial do direito e o contra-ataque legislativo 

  Dissertação:  Bertuzzi, Franco Lemos (Universidade do Vale do Rio dos Sinos)

  A presente dissertação tem como mote estudar em que consiste o Estado de Direito, respectivas origens e concepções que lhe foram sendo atribuídas desde Aristóteles, e como a temática pode contribuir, ...

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