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Comprometimento no trabalho: análise das motivações na área da pesquisa clínica
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| metadataTrad.dc.contributor.author | Hasegawa, Francine Petry; |
| metadataTrad.dc.contributor.advisor | Wolff, Luciane; |
| metadataTrad.dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/2268661131930091; |
| metadataTrad.dc.publisher | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| metadataTrad.dc.title | Comprometimento no trabalho: análise das motivações na área da pesquisa clínica; |
| metadataTrad.dc.description.resumo | A área empresarial que atua no desenvolvimento de pesquisas clínicas tem enfrentado um problema que gerou uma importante pergunta a ser respondida: como motivar os monitores de pesquisa clínica (chamados de CRAs, sigla em inglês que significa Clinical Research Associate - Pesquisador Clínico Associado) e assistentes de pesquisa clínica (PA-Project Assistant) a permanecerem nas empresas, reduzindo a rotatividade e otimizando os custos. As empresas envolvidas nesta área são chamadas de CROs – Clinical Research Organization (Organizações de Pesquisa Clínica) e possuem presença mundial. Este tipo de empresa trabalha desenvolvendo novas medicações em conjunto com as indústrias farmacêuticas. Dentro destas CROs, o problema identificado encontra-se, especificamente, no cargo de CRAs e PAs que apresenta alto índice de turn over: em média, estes trabalhadores trocam de emprego a cada tres anos.; |
| metadataTrad.dc.subject | Comprometimento no trabalho; Monitores de pesquisa clínica; Pesquisador clínico associado; Assistentes de pesquisa clínica; Motivação; |
| metadataTrad.dc.type | TCC; |
| metadataTrad.dc.date.issued | 2020-07-27; |
| metadataTrad.dc.identifier.uri | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9929; |
| metadataTrad.dc.audience.educationLevel | MBA; |
| metadataTrad.dc.curso | MBA em Gestão de Pessoas; |
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