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Preparação do líder para a devolução e feedback de avaliação de desempenho na AMBEV
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| Autor | Gregoletto, Samuel; |
| Orientador | Rhoden, Ieda; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/9212483446484683; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | Preparação do líder para a devolução e feedback de avaliação de desempenho na AMBEV; |
| Resumo | A abordagem de temas relacionados à Gestão de Pessoas, passa pelo entendimento da constante ebulição por que passam pessoas e organizações na busca de um modelo ideal de satisfação aliada a desempenho crescente e resultados duradouros. Organizar qualquer manual de práticas a esse respeito constitui-se em um grande desafio. Para registrar o essencial e apresentar um modelo em que se acredita ser dotado de sucesso, é necessário perfazer caminhos do auto conhecimento, da reflexão e do aprendizado de postura e atitudes básicas para auxiliar o gestor no seu exercício de feedback formal. A pesquisa-ação privilegia problemas sobre como fazer as coisas. Não se restringe porém aos aspectos práticos, tendo presente a mediação teórico-conceitual como apoio na solução dos problemas de ordem prática. Por isso esta pesquisa teve como objetivo final a proposição de uma abordagem e elaboração de um Roteiro, que ofereça um “passo a passo” de atitudes e posicionamentos de um líder no momento do feedback formal da Avaliação de Desempenho e do plano para desenvolvimento das lacunas de competência nele discutidas.; |
| Palavras-chave | Gestão de Pessoas; Feedback formal; Mediação teórico-conceitual; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2011-01-01; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7904; |
| Nivel | MBA; |
| Curso | Gestão Empresarial; |
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