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Os meios de comunicação nas organizações e a reabilitação de deficientes visuais no mercado de trabalho na era da Inteligência Artificial
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| metadataTrad.dc.contributor.author | Haupenthal, Bruna; |
| metadataTrad.dc.contributor.advisor | Martins, Marina Rodrigues; |
| metadataTrad.dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/2641579100429790; |
| metadataTrad.dc.publisher | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| metadataTrad.dc.title | Os meios de comunicação nas organizações e a reabilitação de deficientes visuais no mercado de trabalho na era da Inteligência Artificial; |
| metadataTrad.dc.description.resumo | Esta pesquisa retrata a comunicação nas organizações e a reabilitação de deficientes visuais no mercado de trabalho, abordando a história dos deficientes visuais; as Leis, normas e direitos que um PCDV possui; dificuldades que indivíduos com deficiência enfrentam em relação a comunicação no local de trabalho; e as tecnologias assistivas e de inteligência artificial mais utilizadas, bem como as vantagens e desvantagens das IA’s. A metodologia contou com a aplicação de entrevistas pessoais através da plataforma Google Forms, com 9 indivíduos com deficiência visual que retornaram ao mercado de trabalho após o processo de reabilitação. Os resultados obtidos com a presente pesquisa, apontaram que um número razoável de entrevistados encontra-se inserido no mercado de trabalho formal, contudo, a maioria não exerce uma função condizente com a sua formação acadêmica. Em grande parte, os participantes relatam dificuldades na comunicação no ambiente de trabalho. Em relação às tecnologias, as mais mencionadas pelos entrevistados foram: Audiodescrição, Be My Eyes, DOSVOX, NVDA e Virtual Vision. Com esse trabalho, foi possível concluir que ainda há muito a evoluir no que diz respeito a reinserção de PCDV’s no mercado de trabalho, sendo que as organizações precisam se conscientizar e contribuir com um ambiente laboral que favoreça a inclusão. Ainda, as formas de comunicação precisam igualmente incluir todos os públicos, tanto internamente, quanto externamente, proporcionando um atendimento equitativo a todos os perfis. O respeito às Leis, precisa ir além da teoria e da obrigatoriedade de cotas e as empresas precisam enxergar seus colaboradores de acordo com suas capacidades, independente de suas deficiências.; |
| metadataTrad.dc.subject | Deficiente visual; Tecnologias assistivas; Inteligência Artificial; Comunicação; Reabilitação; |
| metadataTrad.dc.type | TCC; |
| metadataTrad.dc.date.issued | 2023-12-12; |
| metadataTrad.dc.identifier.uri | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13581; |
| metadataTrad.dc.audience.educationLevel | Graduação; |
| metadataTrad.dc.curso | Relações Públicas; |
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