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Reestruturação da área de Gestão de Pessoas: uma pesquisa aplicada na cooperativa Viacredi Alto Vale
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| Autor | Lunelli, Ana Paula; |
| Orientador | Stadtlober, Cláudia de Salles; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/4730010148724067; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | Reestruturação da área de Gestão de Pessoas: uma pesquisa aplicada na cooperativa Viacredi Alto Vale; |
| Resumo | Esse trabalho se dá pela melhoria nos processos com a reestruturação da área de Gestão de Pessoas que é indispensável para as organizações, com o objetivo de realizar uma gestão mais próxima dos colaboradores buscando inovações no setor em que atua, colocando à disposição de seus “clientes” uma equipe preparada para atendê-los, para assim garantir a sua competitividade no mercado em relação a seus concorrentes. Com isso desenvolveu-se este trabalho tendo como norte de pesquisa e como objetivo principal avaliar com os colaboradores da cooperativa Viacredi Alto Vale a sua percepção quanto a reestruturação da área de gestão de pessoas, nortearam as etapas de execução deste trabalho os seguintes objetivos específicos, primeiramente descrever os processos de gestão de pessoas na cooperativa Viacredi Alto Vale, em seguida verificar a percepção dos colaboradores referente a restruturação da gestão de pessoas na cooperativa e se esta mudança os motivou e por fim identificar possibilidades de desenvolvimento da área segundo os colaboradores. Foi realizado então busca literária sobre o tema aqui abordado em sua totalidade a gestão de pessoas desenvolvendo assim a fundamentação teórica do trabalho e pesquisa em documentos e arquivos da empresa para uma análise mais completa. Utilizado o estudo de caso como metodologia juntamente com análises qualitativas e quantitativas para redução dos dados obtidos através da entrevista e dos questionários. Neste estudo realizou-se um estudo qualitativo, descritivo, com a técnica de estudo de caso. Os resultados obtidos com este trabalho demostraram o sentimento da falta de gestão de pessoas que os colaboradores sentem, principalmente a proximidade da área com os PA`s, a falta de acompanhamento no desenvolvimento profissional e o sentimento de abandono neste quesito. Acredita-se que em tempo bem próximo com os resultados aqui obtidos poderão ser notados ainda mais os efeitos e as mudanças na organização, melhorias e maior desenvolvimento desta área que é tão importante dentro de uma empresa.; |
| Palavras-chave | Gestão de pessoas; Colaboradores; Mudanças; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2019-01-01; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/12269; |
| Nivel | Especialização; |
| Curso | Especialização em Gestão de Cooperativas de Crédito; |
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