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Pesquisa de cultura organizacional e valores: Um estudo de caso na empresa Rotermund S.A.
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| Autor | Schmitz, Nizane Morais; |
| Orientador | Oliveira, Elton L. de; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | Pesquisa de cultura organizacional e valores: Um estudo de caso na empresa Rotermund S.A.; |
| Resumo | Este trabalho tem como objetivo principal compreender qual o impacto que a cultura organizacional pode ter no desempenho da empresa e explorar como é percebida a cultura e valores da empresa pelos funcionários. Para esclarecer sobre este tema foram abordados no referencial teórico assuntos como cultura, elementos que compõem a cultura e mudança cultural. A metodologia aplicada foi de estudo de caso, com pesquisa exploratório-qualitativa onde foram utilizadas pesquisas bibliográficas, entrevistas semi-estruturadas, observação participante e questionário IBACO. Para análise da pesquisa foi adotada a técnica de análise de conteúdo onde os dados coletados foram categorizados objetivando assim entender a percepção dos participantes sobre o tema proposto. Com este trabalho foi possível identificar a os valores e a práticas existentes e ausentes na Rotermund bem como, os impactos causados por estes valores. Além disto, foi possível sugerir alternativas de melhorias que auxiliem na formação de uma nova cultura e na facilitação da mudança.; |
| Palavras-chave | Cultura organizacional; Mudança cultural; Valores; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2013-07-11; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10590; |
| Nivel | Graduação; |
| Curso | MBA em Gestão do Comportamento Organizacional; |
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