Os fatores que retêm as pessoas na AMBEV

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metadataTrad.dc.contributor.author	Susin, Márcio Luiz;
metadataTrad.dc.contributor.advisor	Venturella, Cátia Terezinha Ligocki;
metadataTrad.dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/3325023142690080;
metadataTrad.dc.publisher	Universidade do Vale do Rio dos Sinos;
metadataTrad.dc.title	Os fatores que retêm as pessoas na AMBEV;
metadataTrad.dc.description.resumo	O presente trabalho apresenta estudos de natureza qualitativa e quantitativa numa pesquisa exploratória, com o propósito de investigar os fatores que retêm as pessoas na organização Ambev. Quais benefícios que incentivam esta alavancagem de carreira em uma única empresa. Para tal, foram realizadas entrevistas com foco nestes benefícios, para entender de que forma eles impactam positivamente nesta construção de carreira. Uma pesquisa bibliográfica compõe o referencial teórico abordando assuntos para caracterizar o mundo do trabalho, planejamento de carreiras e retenção de talentos. Como resultado das pesquisas, salienta-se o ambiente de trabalho constantemente desafiador, as avaliações de desempenho e a remuneração variável atrelada às metas individuais. Para as empresas, os benefícios circundam o alinhamento e entendimento das políticas empresariais, assim como a transparência das mesmas, definição dos requisitos para evolução na carreira, níveis estáveis de rotatividade de pessoal, dedicação integral dos seus colaboradores e desenvolvimento de um clima organizacional saudável.;
metadataTrad.dc.subject	Carreira; Retenção de Talentos; Avaliação de Desempenho;
metadataTrad.dc.type	TCC;
metadataTrad.dc.date.issued	2012-08-02;
metadataTrad.dc.identifier.uri	http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10531;
metadataTrad.dc.audience.educationLevel	MBA;
metadataTrad.dc.curso	Gestão do Comportamento Organizacional;