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Ecossistema de inovação: a influência da qualidade de vida na retenção de talentos

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metadataTrad.dc.contributor.author Silveira, Fabiane Aparecida Tavares da;
metadataTrad.dc.contributor.authorLattes http://lattes.cnpq.br/6818499097665828;
metadataTrad.dc.contributor.advisor Matos, Celso Augusto de;
metadataTrad.dc.contributor.advisorLattes http://lattes.cnpq.br/0706941781603769;
metadataTrad.dc.publisher Universidade do Vale do Rio dos Sinos;
metadataTrad.dc.publisher.initials Unisinos;
metadataTrad.dc.publisher.country Brasil;
metadataTrad.dc.publisher.department Escola de Gestão e Negócios;
metadataTrad.dc.language pt_BR;
metadataTrad.dc.title Ecossistema de inovação: a influência da qualidade de vida na retenção de talentos;
metadataTrad.dc.description.resumo Os talentos STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) que são estudantes das áreas das ciências exatas são capazes de gerar inovação dentro de um ecossistema. Desta forma, é necessário que este tenha a capacidade de retê-los para que exista a continuidade na geração de melhorias e desenvolvimento. Identifica-se que a maior parte da literatura acadêmica está voltada para retenção de talentos em empresas, todavia se faz necessário maiores avanços nesse tipo de pesquisa principalmente se tratando de retenção de talentos STEM em ecossistemas de inovação. Uma das formas de reter tais talentos nestes ambientes em um ecossistema de inovação é proporcionar qualidade de vida. Neste sentido, esta pesquisa dedica-se ao seguinte problema: Qual a influência dos elementos que compõe a qualidade de vida para a retenção de talentos em um ecossistema de inovação. Para responder a questão, fora coletada a quantidade de 263 questionários com escala Likert de 5 pontos com o tipo survey, onde foram abordadas questões sobre qualidade de vida. Os dados foram coletados na cidade de Porto Alegre, pois trata-se de um ecossistema em ascensão, preocupado com a retenção de talentos locais. Os resultados foram analisados estatisticamente através do software SPSS, com análise de regressão múltipla e análises descritivas. Logo, o resultado desta pesquisa confirma que alguns elementos de qualidade de vida possuem influência em alguns aspectos na retenção de talentos STEM. Os fatores como Manutenção da cidade, Saúde Ambiental e Serviços Recreacionais foram apontados pelo método de Análise de Regressão Múltipla como os que possuem relação positiva com a retenção de talentos (aspectos subjetivos da qualidade de vida), como Pertencimento a Vizinhança e Satisfação Residencial. Resultado disso, implica-se praticamente o auxílio para as políticas públicas, demonstrando que a qualidade de vida é essencial para que os talentos sejam incentivados a permanecerem na cidade, contribuindo no processo de transformação de um ecossistema inovador. Assim como, demonstrar aos governantes onde devem investir em maior quantidade para que o retorno em desenvolvimento volte a sua origem.;
metadataTrad.dc.description.abstract The innovation ecosystems are formed by actors capable of generating innovation, these called STEM talents, come from the areas of exact sciences, such as: engineering, mathematics, statistics and informatics. Thus, it is necessary that the ecosystem owns the capacity to retain these talents so they continue to generate innovation and promote it. However, most of the literature is focused on retaining talent in companies. In need of further advances in this type of research, especially in the issue of STEM talents. One of the ways to retain talent in an innovation ecosystem is to provide quality of life. In this sense, this research is dedicated to the following research problem: the influence of the elements that make up the quality of life for the retention of talents in the innovation ecosystem To solve this issue, 263 questionnaires with a 5-point Likert scale, survey type, were collected and questions about the quality of life were used. The data were collected in the city of Porto Alegre because it is a growing ecosystem, concerned with the retention of local talent. The results were analyzed statistically using the SPSS software, with multiple regression analysis and descriptive analysis. Conclusions: The result of this research confirms that some elements of quality of life have an influence on some aspects of the retention of STEM talents. Factors such as City Maintenance, Environmental Health and Recreational Services were identified by the Multiple Regression Analysis methods as those that have a positive relationship with talent retention (subjective aspects of quality of life), such as Neighborhood Belonging and Residential Satisfaction. Practical implications: Assist in the public policy, demonstrating that quality of life is essential for talents to wish remaining in the city and helping in the process of transformation to an innovative ecosystem as well as demonstrating to government officials what they should invest more in order for the return on education to return to the city.;
metadataTrad.dc.subject Capital social; Qualidade de vida; Retenção de talentos; Ecossistema de inovação; ; Quality of life; Talent retention; Innovation ecosystem;
metadataTrad.dc.subject.cnpq ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração;
metadataTrad.dc.type Dissertação;
metadataTrad.dc.date.issued 2020-07-02;
metadataTrad.dc.description.sponsorship Nenhuma;
metadataTrad.dc.rights openAccess;
metadataTrad.dc.identifier.uri http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9338;
metadataTrad.dc.publisher.program Programa de Pós-Graduação em Administração;


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