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Cultura organizacional: um estudo de caso na empresa ECOLINE PRODUTOS E SERVIÇOS FLORESTAIS LTDA
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| Autor | Kubischewski, Desirée; |
| Orientador | Coutinho, Josefina Maria Fonseca; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/2666628808984953; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | Cultura organizacional: um estudo de caso na empresa ECOLINE PRODUTOS E SERVIÇOS FLORESTAIS LTDA; |
| Resumo | O presente estudo de caso propõe identificar a cultura organizacional e gerencial existentes nas empresas Ecoline matriz e filial PR, analisar o relacionamento interpessoal após sua criação e se aplicável, propor ações que possam minimizar os conflitos existentes, conflitos estes serviram de inspiração para a elaboração do trabalho. Para o desenvolvimento deste trabalho, foi realizada, no referencial teórico, abordagens sobre cultura organizacional, a relação entre cultura e mudança organizacional bem como a resistência à mudança. Quanto aos procedimentos metodológicos, a presente pesquisa é caracterizada como um estudo de caso qualitativo e descritivo e a análise dos resultados obtidos na entrevista semiestruturada aplicada foi realizada pelo método de análise de conteúdo. O resultado dos questionários demonstrou que na matriz a cultura organizacional é fraca e não há a presença de um líder, evidenciou-se também falha de comunicação interna entre gestor x subordinados e entre matriz x filial. Ao finalizar, este estudo evidencia a necessidade de uma comunicação interna mais efetiva com a participação da alta gerência, pois um processo de mudança é altamente complexo e este depende de pessoas que precisam sentir-se motivadas e informadas para que resistências à mudança não prejudiquem o processo como um todo.; |
| Palavras-chave | Cultura organizacional; Mudança; Resistência; Comunicação; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2015; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/6443; |
| Nivel | MBA; |
| Curso | GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS; |
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