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Alinhamento de competências individuais como ferramenta estratégica na gestão de pessoas: um estudo de caso
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| Autor | Klein , Karin Cristine; |
| Orientador | Venturella, Cátia Terezinha Ligocki; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/3325023142690080; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | Alinhamento de competências individuais como ferramenta estratégica na gestão de pessoas: um estudo de caso; |
| Resumo | O presente estudo tem como objetivo principal descrever quais são os fatores que devem ser observados no momento da contratação de um profissional para que ocorra o alinhamento entre as competências individuais valorizadas pela empresa objeto deste estudo de caso frente às que o profissional dispõe, com o intuito de gerar maior assertividade nas contratações e na política de Gestão de Pessoas da empresa como um todo. O trabalho apresenta referencial teórico que abrange o tema principal do estudo, abordando os principais conceitos relacionados ao tema, tais como a Gestão de Pessoas enquanto definição e tendências; a gestão estratégica de pessoas, que através de sua essência constitui papel fundamental nas organizações e seus processos conferem o roteiro para seu gerenciamento; os processos de recrutamento e seleção, que são o foco principal do estudo; a cultura organizacional enquanto conceito que deve descrever a razão e a forma de agir de uma empresa; a seleção por competências, que visa justamente alinhar os perfis de empresas e colaboradores para uma construção de sucesso. Para este estudo, foi realizada pesquisa qualitativa, por meio de estudo de caso com caráter exploratório e descritivo, e foram utilizadas como técnicas a entrevista com perguntas abertas, a pesquisa documental e bibliográfica. Os resultados obtidos convergem para a adoção de uma nova postura da empresa quanto à sua estratégia de Gestão de Pessoas, buscando a adoção de ações para que efetivamente ocorra o alinhamento das competências da empresa com seus colaboradores. O principal desafio é justamente promover este “alinhamento estratégico de competências”, visto que ambas as partes envolvidas – empresa e colaboradores – são “seres” extremamente complexos e dinâmicos dentro do atual contexto empresarial.; |
| Palavras-chave | Gestão de pessoas; Recrutamento e seleção; Alinhamento de competências; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2012-08-10; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10644; |
| Nivel | MBA; |
| Curso | MBA em Gestão de Empresarial; |
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