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Um estudo sobre a influência das comunidades de prática na cultura e no clima organizacional do QG do V Comar
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| Autor | Júnior, Adão Gomes de Oliveira; |
| Orientador | Nerva, Flávio da Cunha; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/6186185004734180; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | Um estudo sobre a influência das comunidades de prática na cultura e no clima organizacional do QG do V Comar; |
| Resumo | O ato de trabalhar está inserido na rotina das pessoas que, por sua vez, apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver por meio dele à custa de muito esforço, constituindo-se de um fator fundamental para o sucesso individual, coletivo e organizacional. Os trabalhadores não reagem à administração, a suas decisões, normas, recompensas e punições como indivíduos isolados, mas como membros de grupos sociais e cujas atitudes são influenciadas por códigos de conduta grupais. Por isso, é crescente, nos dias atuais, a preocupação com a aquisição e manutenção do conhecimento em todos os níveis, fazendo com que as organizações tenham que rever seus conjuntos de valores e sua missão, e passem a desenvolver visões de futuro compatíveis com a nova era que se vivencia: a Era do Conhecimento. A pesquisa desenvolvida no âmbito do Quartel General do V COMAR, tem por objetivo evidenciar se há influência da cultura e clima nos desempenhos individuais e coletivos dos integrantes dos diversos setores. A organização estudada tem por missão: coordenar, controlar e executar as atividades necessárias ao funcionamento das Bases Aéreas militares sediadas em sua área de jurisdição, que abrange os três Estados da Região Sul, e a não valorização do elemento humano pela não observação do papel dessas pessoas acaba afetando o cumprimento de suas tarefas. A pesquisa desenvolvida no âmbito do Quartel General do V COMAR, tem por objetivo evidenciar se a cultura e o clima organizacionais existentes podem influenciar e ser influenciadas pelas ações das Comunidades de Prática. O estudo foi realizado de forma qualitativa descritiva, utilizando-se como técnicas: a coleta de dados, a observação participante, a análise de documentos e questionários. Os resultados obtidos mostram que existe uma influência mútua, onde as pessoas dispõem de boas intenções, mas existe algo na organização que acaba afetando o seu rendimento e, por vezes, a organização oferece ao colaborador o recurso que acaba não sendo aproveitado, por desconhecimento, por negligência ou pela falta de supervisão adequada das lideranças.; |
| Palavras-chave | Comunidades de prática; Cultura e clima organizacional; Pesquisa de Clima; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2015-10-14; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10411; |
| Nivel | MBA; |
| Curso | Gestão Empresarial; |
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