Inteligência emocional e liderança: a percepção de líderes da Plastiweber quanto a sua inteligência emocional
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | Graduação | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Gomes, Ana Cláudia Bilhão | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/1260592078618951 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Rocha, Mariane Lucchese Mariano da | |
| Curso (dc.curso) | Administração | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2022-01-18T19:31:50Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2022-01-18T19:31:50Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2021-06-30 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | O presente trabalho visou identificar o comportamento de líderes e os resultados positivos obtidos em suas empresas a partir do desenvolvimento da inteligência emocional, assim como a evolução percebida pela prática desses na relação com seus colaboradores. Para isso, após revisão da literatura acerca do tema liderança e inteligência emocional, foi realizada uma pesquisa qualitativa, com o método de estudo de caso único, sendo a empresa Plastiweber – organização que promove o desenvolvimento de suas lideranças por meio de um programa de coaching individual e em grupo – o objeto da aplicação deste estudo. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas em profundidade semiestruturadas, com 6 (seis) gestores, assim como questionários – com questões relacionadas a inteligência emocional, buscando identificar as competências emocionais mais presentes na organização – foram aplicados a 6 (seis) gestores e a análise e interpretação de dados foram fundamentadas na análise de conteúdo qualitativa. Com base nos resultados e considerações desta pesquisa, limitado ao caso estudado, pode-se dizer que os líderes da Plastiweber apresentam conhecimento quanto a inteligência emocional, a qual vem sendo desenvolvida a partir da iniciativa da organização e, também com suas experiências de vida. E com relação aos benefícios observados na empresa, de acordo com a percepção dos entrevistados, desde a implementação do programa, identificou-se melhora no clima organizacional, relações interpessoais, desenvolvimento de senso de equipe, empatia e maturidade profissional dos colaboradores. Este adotou as categorias emocionais propostas por Daniel Goleman, onde observou-se, de maneira geral, altos níveis de desenvolvimento dessas competências e consciência de pontos onde cada um ainda deseja melhorar. Também foram levantados os benefícios obtidos com o programa de desenvolvimento de lideranças, destacando-se melhora no clima organizacional e desenvolvimento de empatia. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10852 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Inteligência emocional | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Liderança | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Empatia | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Desenvolvimento de lideranças | pt_BR |
| Título (dc.title) | Inteligência emocional e liderança: a percepção de líderes da Plastiweber quanto a sua inteligência emocional | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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