Pesquisa de cultura organizacional e valores: Um estudo de caso na empresa Rotermund S.A.

Este trabalho tem como objetivo principal compreender qual o impacto que a cultura organizacional pode ter no desempenho da empresa e explorar como é percebida a cultura e valores da empresa pelos funcionários. Para esclarecer sobre este tema foram abordados no referencial teórico assuntos como cultura, elementos que compõem a cultura e mudança cultural. A metodologia aplicada foi de estudo de caso, com pesquisa exploratório-qualitativa onde foram utilizadas pesquisas bibliográficas, entrevistas semi-estruturadas, observação participante e questionário IBACO. Para análise da pesquisa foi adotada a técnica de análise de conteúdo onde os dados coletados foram categorizados objetivando assim entender a percepção dos participantes sobre o tema proposto. Com este trabalho foi possível identificar a os valores e a práticas existentes e ausentes na Rotermund bem como, os impactos causados por estes valores. Além disto, foi possível sugerir alternativas de melhorias que auxiliem na formação de uma nova cultura e na facilitação da mudança.