Identificação de competências organizacionais no contexto da gestão social no terceiro setor: o caso casa da juventude padre Burnier

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Orientador(a) (dc.contributor.advisor)Bitencourt, Claudia Cristina
Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes)http://lattes.cnpq.br/7715385604038814pt_BR
Autor(a) (dc.contributor.author)Silva, Paulo César Pereira da
Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes)http://lattes.cnpq.br/6591640558700893pt_BR
Data de Disponibilização (dc.date.accessioned)2016-02-15T18:00:36Z
dc.date.available (dc.date.available)2016-02-15T18:00:36Z
Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued)2010-10-22
Abstract (dc.description.abstract)This work was conceived to identify the organizational skills of an organization established in the context of social management of the Third Sector and focused in a preferential support for impoverished adolescents and youngsters in the city of Goiânia, Goiás State, Brazil. To reach the proposed objectives, we tried to discuss the research from the economic and social transformations that contemporary society is undergoing and also we took in consideration the emergence of Third Sector organizations. In this context, we realized the importance of these organizations for social and economic development of a place or region, and the role of the social management in the development process. Because this was a descriptive qualitative research, we tried to work respectively with categories and subcategories of analysis (Social Management in the Third Sector - strategies, actions and key processes and Organizational Skills - dependence on route and supportive elements). To reach the nature of research, we described the historical trajectory of the Ps. Burnier Youth House, it`s based on datas collected through semi-structured interviews, observation direct and non-participating and analysis of documents and records. In this sense, from the main stages of changes, challenges, strategies, actions and key processes there were identified the organizational competencies developed by CAJU in its path, as well as the dependence that this organization have of this walked route. This work aims to contribute expanding the framework for researches on organizational skills in the context of social management of the Third Sector.en
Resumo (dc.description.resumo)Este trabalho se insere na perspectiva de identificar as competências organizacionais de uma organização estabelecida no contexto da gestão social do Terceiro Setor e voltada para o atendimento preferencial de adolescentes e jovens empobrecidos e situada na cidade de Goiânia, Estado de Goiás, Brasil. Para atender aos objetivos propostos, procurou-se problematizar a pesquisa a partir das transformações econômicas e sociais a que a sociedade contemporânea vem passando bem como considerou a emergência das organizações do Terceiro Setor. Neste contexto, percebeu-se a importância dessas organizações para o desenvolvimento social e econômico de um local ou região e qual o papel da gestão social no seu processo de desenvolvimento. Por tratar-se de uma pesquisa de natureza qualitativa descritiva, procurou-se trabalhar respectivamente com categorias e subcategorias de análise Gestão Social no Terceiro Setor (estratégias, ações e processos chave) e Competências Organizacionais (dependência de percurso e elementos sustentadores). Para atender a natureza da pesquisa, descreveu-se a trajetória histórica da Casa da Juventude Pe. Burnier, tendo como base os dados coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas, observação direta e não-participante e análise de documentos e registros. Neste sentido, a partir das principais fases de mudanças, desafios, estratégias, ações e processos chave foram identificadas as competências organizacionais desenvolvidas pela CAJU em sua trajetória, bem como a dependência que a organização têm desse percurso percorrido. O trabalho pretende contribuir para na ampliação do quadro de pesquisas sobre competências organizacionais no contexto da gestão social do Terceiro Setor.pt_BR
Agência de fomento (dc.description.sponsorship)PROLIC - Programa de Formação de Lideranças Católicaspt_BR
URI (dc.identifier.uri)http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5011
Idioma (dc.language)pt_BRpt_BR
Nome da instituição (dc.publisher)Universidade do Vale do Rio dos Sinospt_BR
Nome da instituição (dc.publisher)Pontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
País da Instituição (dc.publisher.country)Brasilpt_BR
Departamento (dc.publisher.department)Escola de Gestão e Negóciospt_BR
Sigla da Instituição (dc.publisher.initials)Unisinospt_BR
Sigla da Instituição (dc.publisher.initials)PUC Goiáspt_BR
Programa (dc.publisher.program)Programa de Pós-Graduação em Administraçãopt_BR
Direitos de acesso ao documento (dc.rights)openAccesspt_BR
Assunto (dc.subject)Sociedade civilpt_BR
Assunto (dc.subject)Terceiro setorpt_BR
Assunto (dc.subject)Gestão socialpt_BR
Assunto (dc.subject)Competências organizacionaispt_BR
Assunto (dc.subject)Estratégiaspt_BR
Assunto (dc.subject)Civil societyen
Assunto (dc.subject)Third sectoren
Assunto (dc.subject)Social managementen
Assunto (dc.subject)Organizational skillsen
Assunto (dc.subject)Strategiesen
Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq)ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administraçãopt_BR
Título (dc.title)Identificação de competências organizacionais no contexto da gestão social no terceiro setor: o caso casa da juventude padre Burnierpt_BR
Tipo de arquivo (dc.type)Dissertaçãopt_BR

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