Atuação da área de recursos humanos: uma avaliação sobre as possíveis contribuições para o alcance das metas organizacionais
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Freitas Junior, José Carlos da Silva | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/9070894806445071 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Santos, Cristina Lasch dos | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/5411176157354420 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2025-08-19T17:33:26Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2025-08-19T17:33:26Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2025-04-30 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This study aims to analyze the contributions of the Human Resources (HR) department to the achievement of organizational goals in an agricultural cooperative. The research is based on the understanding that HR can play a strategic role by aligning people management practices with institutional objectives and cooperative principles. To this end, a literature review was conducted on the cooperative model, the fundamentals of people management, and the strategic roles of HR in the contemporary organizational context. The investigation adopted a quantitative approach and involved the application of a structured questionnaire to senior management and managers of an agricultural cooperative located in the northwest region of the state of Rio Grande do Sul, with the aim of capturing perceptions about the positioning of the HR department, its degree of alignment with organizational strategy, and its effectiveness in processes such as communication, talent development, and organizational culture. The results indicate that, although the HR area is recognized as important, there are still challenges to consolidating its role as a strategic agent. The study proposes improvements in people management practices and emphasizes the importance of integrating cooperative values into HR policies, fostering greater synergy between departments and contributing to the organization's sustainability. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Este estudo tem como objetivo analisar as contribuições da área de Recursos Humanos (RH) para o alcance das metas organizacionais em uma cooperativa agropecuária. A pesquisa parte da compreensão de que o RH pode desempenhar um papel estratégico ao alinhar práticas de gestão de pessoas aos objetivos institucionais e aos princípios do cooperativismo. Para tanto, foi realizada uma revisão da literatura sobre o modelo cooperativista, os fundamentos da gestão de pessoas e os papéis estratégicos do RH no contexto organizacional contemporâneo. A investigação adotou abordagem quantitativa e envolveu a aplicação de um questionário estruturado junto à alta gestão e aos gerentes de uma cooperativa agropecuária situada no noroeste do estado do Rio Grande do Sul, com o intuito de captar percepções sobre o posicionamento da área de RH, seu grau de alinhamento com a estratégia organizacional e sua efetividade em processos como comunicação, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional. Os resultados indicam que, embora a área de RH seja reconhecida como importante, ainda há desafios para consolidar sua atuação como agente estratégico. O estudo propõe melhorias nas práticas de gestão de pessoas e reforça a importância de integrar os valores cooperativistas às políticas de RH, promovendo maior sinergia entre as áreas e contribuindo para a sustentabilidade da organização. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13754 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negócios | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Cooperativismo | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Recursos humanos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Estratégia organizacional | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Cooperativism | en |
| Assunto (dc.subject) | Human resources | en |
| Assunto (dc.subject) | People management | en |
| Assunto (dc.subject) | Organizational strategy | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Atuação da área de recursos humanos: uma avaliação sobre as possíveis contribuições para o alcance das metas organizacionais | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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