Atuação da área de recursos humanos: uma avaliação sobre as possíveis contribuições para o alcance das metas organizacionais

Este estudo tem como objetivo analisar as contribuições da área de Recursos Humanos (RH) para o alcance das metas organizacionais em uma cooperativa agropecuária. A pesquisa parte da compreensão de que o RH pode desempenhar um papel estratégico ao alinhar práticas de gestão de pessoas aos objetivos institucionais e aos princípios do cooperativismo. Para tanto, foi realizada uma revisão da literatura sobre o modelo cooperativista, os fundamentos da gestão de pessoas e os papéis estratégicos do RH no contexto organizacional contemporâneo. A investigação adotou abordagem quantitativa e envolveu a aplicação de um questionário estruturado junto à alta gestão e aos gerentes de uma cooperativa agropecuária situada no noroeste do estado do Rio Grande do Sul, com o intuito de captar percepções sobre o posicionamento da área de RH, seu grau de alinhamento com a estratégia organizacional e sua efetividade em processos como comunicação, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional. Os resultados indicam que, embora a área de RH seja reconhecida como importante, ainda há desafios para consolidar sua atuação como agente estratégico. O estudo propõe melhorias nas práticas de gestão de pessoas e reforça a importância de integrar os valores cooperativistas às políticas de RH, promovendo maior sinergia entre as áreas e contribuindo para a sustentabilidade da organização.