Programa de comportamento seguro da Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda.: um estudo de caso

A gestão de Saúde e Segurança das empresas no âmbito do modelo de produção industrial moderno tem como uma de suas premissas a melhoria dos processos produtivos, tendo como base o comportamento de seus funcionários. Para alcançá-la, é necessário que os fatores estruturais da empresa estejam bem organizados, estruturados e adequados ao trabalhador, e que esse esteja consciente de que garantir a sua saúde e segurança deve ser um de seus objetivos nas atividades laborais. O aumento no volume do número de acidentes de trabalho que ocorrem na empresa STIHL e a implantação do Programa de Gestão de Risco com Base no Comportamento, como ferramenta de trabalho, motivou a realização deste estudo. O estudo teve o objetivo de identificar se o Programa de Gestão de Risco com Base no Comportamento conseguiu – ou não - reduzir os acidentes de trabalho a partir de sua implantação. Foram analisados os registros de acidentes de trabalho ocorridos na empresa STIHL no ano de 2010, ano anterior a implantação da gestão de risco comportamental, e comparado com os resultados do ano de 2011, com a adoção de várias ferramentas comportamentais. O resultado de pesquisa evidenciou que houve uma redução na Taxa de Freqüência de Acidentes de 45,14%, uma redução na Taxa de Freqüência Geral de 52,5 % e redução de 81,82% na Taxa de Gravidade de acidentes da empresa estudada, representando um índice satisfatório dentro das metas estabelecidas pelo programa e pela empresa. Concluiu-se que, com a gestão de risco comportamental, foi possível reduzir significativamente a ocorrência de acidentes e a sua gravidade, atingindo as metas estabelecidas pela empresa com o programa implantado, o que auxiliou na promoção e manutenção da saúde e a integridade física dos seus funcionários.