Competências em posições de liderança: um estudo de caso em empresa de tecnologia da informação
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Corrêa, Crismeri Delfino | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/5976907716665327 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Zechin, Jaime Guzzo | |
| Curso (dc.curso) | Gestão e Negócios de Tecnologia da Informação | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2021-11-03T20:57:57Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2021-11-03T20:57:57Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2014-03-31 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | Este trabalho constitui uma pesquisa de ordem qualitativa baseada em referencial bibliográfico e estudo de caso em uma empresa de Tecnologia da Informação. O objetivo é identificar as competências relevantes para as posições de liderança da empresa. Os conceitos de competência e as competências da liderança são desenvolvidos na fundamentação teórica. Para a coleta de dados foram utilizadas as entrevistas em profundidade, de forma semiestruturada, e a observação participativa. Os resultados foram obtidos através de técnicas de triangulação e análise textual, envolvendo a bibliografia pesquisada, os resultados das entrevistas e da observação realizada. A pesquisa atingiu plenamente os resultados esperados, ao aprofundar os assuntos propostos, reconhecer as competências necessárias e identificar as competências relevantes para as posições de liderança da empresa pesquisada. Foram evidenciadas dificuldades de ordem organizacional e individual durante a pesquisa, que aparecem como oportunidades de melhoria. Os resultados gerados desta pesquisa são contribuições relevantes para que a empresa possa seguir com os processos de avaliação e desenvolvimento de suas lideranças e ampliar a gestão baseada em competências em todas as posições. O desenvolvimento dos gestores atuais e a consolidação das novas lideranças aparecem como fatores estratégicos para o crescimento social dos indivíduos envolvidos e de suas equipes, como agregação de valor econômico para a organização e diferencial competitivo para a empresa enfrentar o mercado no contexto atual e futuro. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10376 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Competências | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Liderança | |
| Assunto (dc.subject) | Competências na TI | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Competências da liderança | pt_BR |
| Título (dc.title) | Competências em posições de liderança: um estudo de caso em empresa de tecnologia da informação | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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