A qualidade da relação líder-membro e a saúde mental de trabalhadores do Rio Grande do Sul

Dentro das organizações, os trabalhadores desenvolvem relações interpessoais, em especial a relação líder-membro, na qual o líder direciona e influencia o trabalho do seu liderado. Com isso, o presente estudo teve como objetivo investigar a associação da qualidade da relação líder-membro com a saúde e o adoecimento mental de trabalhadores do Rio Grande do Sul. É um estudo quantitativo, do qual participaram 380 trabalhadores do estado do Rio Grande do Sul, liderados há pelo menos seis meses por um mesmo líder. Utilizaram-se para a coleta de dados: 1) Ficha de dados; 2) Troca Líder-Membro Multidimensional; 3) Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse (DASS-21); e 4) Escala Continuum de Saúde Mental. Realizaram-se análises estatísticas dos dados. Os resultados destacaram que a qualidade da relação líder-membro, idade do liderado e gênero do liderado e do líder influenciam no bem-estar dos trabalhadores. Já, ter menor qualidade da relação líder-membro, ser mulher, mais jovem, trabalhar em empresa privada e ter menos escolaridade mostraram-se preditores para o adoecimento mental. Com este estudo, ampliou-se o conhecimento sobre a relação líder-membro e seus efeitos na saúde mental dos trabalhadores, a fim de auxiliar no direcionamento do trabalho de profissionais em contextos institucionais.