Os meios de comunicação nas organizações e a reabilitação de deficientes visuais no mercado de trabalho na era da Inteligência Artificial
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | Graduação | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Martins, Marina Rodrigues | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/2641579100429790 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Haupenthal, Bruna | |
| Curso (dc.curso) | Relações Públicas | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2025-03-25T14:58:53Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2025-03-25T14:58:53Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2023-12-12 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | Esta pesquisa retrata a comunicação nas organizações e a reabilitação de deficientes visuais no mercado de trabalho, abordando a história dos deficientes visuais; as Leis, normas e direitos que um PCDV possui; dificuldades que indivíduos com deficiência enfrentam em relação a comunicação no local de trabalho; e as tecnologias assistivas e de inteligência artificial mais utilizadas, bem como as vantagens e desvantagens das IA’s. A metodologia contou com a aplicação de entrevistas pessoais através da plataforma Google Forms, com 9 indivíduos com deficiência visual que retornaram ao mercado de trabalho após o processo de reabilitação. Os resultados obtidos com a presente pesquisa, apontaram que um número razoável de entrevistados encontra-se inserido no mercado de trabalho formal, contudo, a maioria não exerce uma função condizente com a sua formação acadêmica. Em grande parte, os participantes relatam dificuldades na comunicação no ambiente de trabalho. Em relação às tecnologias, as mais mencionadas pelos entrevistados foram: Audiodescrição, Be My Eyes, DOSVOX, NVDA e Virtual Vision. Com esse trabalho, foi possível concluir que ainda há muito a evoluir no que diz respeito a reinserção de PCDV’s no mercado de trabalho, sendo que as organizações precisam se conscientizar e contribuir com um ambiente laboral que favoreça a inclusão. Ainda, as formas de comunicação precisam igualmente incluir todos os públicos, tanto internamente, quanto externamente, proporcionando um atendimento equitativo a todos os perfis. O respeito às Leis, precisa ir além da teoria e da obrigatoriedade de cotas e as empresas precisam enxergar seus colaboradores de acordo com suas capacidades, independente de suas deficiências. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13581 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Deficiente visual | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Tecnologias assistivas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Inteligência Artificial | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Comunicação | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Reabilitação | pt_BR |
| Título (dc.title) | Os meios de comunicação nas organizações e a reabilitação de deficientes visuais no mercado de trabalho na era da Inteligência Artificial | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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