eSocial: os reflexos de sua implantação nas empresas

Com o decorrer dos anos, o avanço tecnológico tem possibilitado ao Governo realizar modificações relevantes em relação ao modo como as empresas realizam a comunicação de informações essenciais aos órgãos competentes. Intitulado como eSocial, o sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, foi criado com o intuito de unificar o modo como as empresas prestam informações previdenciárias, trabalhistas e fiscais aos órgãos fiscalizadores. O respectivo sistema foi tema do presente trabalho, sendo realizado no mesmo a verificação dos principais reflexos experimentados pelos contribuintes com a implantação do eSocial. No que se refere a metodologia utilizada, a mesma se classifica como aplicada em relação a natureza, mista em relação a forma de abordagem do problema, descritiva em relação aos objetivos e como levantamento de dados (survey) em relação aos procedimentos técnicos utilizados. Por intermédio da pesquisa bibliográfica realizada na fundamentação teórica e de um questionário aplicado a 125 respondentes sobre o tema, pode-se realizar uma análise. A mesma demonstrou que os principais reflexos estão ligados a mudanças no controle interno das empresas, pois, para a implantação do eSocial estas precisaram realizar uma reestruturação de diretrizes operacionais. Além disso, os resultados também demonstraram algumas evidenciações surpreendentes, como a existência de um número considerável de respondentes que não visualizam em suas empresas benefícios oriundos do eSocial e de um número relevante de empresas que realizavam, antes da implantação deste sistema, vários procedimentos internos em desacordo com a legislação.