O reconhecimento como propulsor do comprometimento organizacional: um estudo de caso em uma empresa reestruturada internamente
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Oliveira, Talita Raquel de | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/0303440083751569 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Apollo, Tayza | |
| Curso (dc.curso) | Gestão de Recursos Humanos | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2018-09-03T16:43:58Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2018-09-03T16:43:58Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2017 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | A presente pesquisa buscou analisar como o reconhecimento influencia no comprometimento funcional. Além do estudo teórico, para tanto realizou-se um estudo de caso, onde foram investigadas as formas de reconhecimento utilizadas por uma empresa do ramo calçadista, localizada na região do Vale do Sinos (RS/Brasil), aqui denominada de Beta. A partir da análise do questionário de cunho quantitativo e qualitativo aplicado aos funcionários, percebeu-se que os colaboradores da organização estão bastante descontentes com a situação atual. Com o estudo, a autora buscou mostrar o quanto o processo de motivação é cercado por fatores intrínsecos e extrínsecos. Entre os autores utilizados nessa pesquisa, encontram-se Bastos, Becker, Cardoso, Da Silva, Andrade, Gil, Hatamot, Hoffmann, Judge, Lemoine, Robbins, Rodrigues, Ruas, Sá, Santos, Silva, Sobral, Sol, Suehiro, Vital e Wood Junior. O objetivo geral deste trabalho foi analisar como o reconhecimento influencia no comprometimento dos funcionários. Como objetivos específicos, procurou-se: investigar as práticas de reconhecimento utilizadas pela Empresa Beta; verificar o nível de comprometimento dos funcionários pertencentes à Empresa Beta; e verificar o impacto das práticas de reconhecimento no comprometimento dos funcionários da Empresa Beta. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7202 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Comprometimento | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Reconhecimento | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Motivação | pt_BR |
| Título (dc.title) | O reconhecimento como propulsor do comprometimento organizacional: um estudo de caso em uma empresa reestruturada internamente | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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