As habilidades de coaching em uma empresa pública: um estudo de caso na EMBRAPA uva e vinho
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Techmayer, Cesar Augustus | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/5745810394227959 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Basso, Flávia Luzia | |
| Curso (dc.curso) | Gestão Empresarial | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2016-08-08T11:57:11Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2016-08-08T11:57:11Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2010-01-01 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | Este trabalho teve como objetivo geral desenvolver um modelo de coaching para a Embrapa Uva e Vinho. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, através da aplicação de questionário com questões fechadas e abertas. Os participantes desta pesquisa foram escolhidos aleatoriamente, sendo realizado sorteio dos participantes da pesquisa. Para viabilizar a análise foi utilizada analise estatística. O estudo concluiu que os empregados da Embrapa Uva e Vinho que ocupam funções gerenciais julgam fundamentais para o desempenho do gestor, especialmente as habilidades “liderar”, “tomar decisões”, “ser ético” e “ ser confiável”. Já os empregados que não ocupam funções gerenciais indicaram como fundamentais as habilidades “gerenciar conflitos”, “comunicação”, “ser ético” e “ser confiável”, o que demonstra que a visão dos gestores quanto às habilidades necessárias a função de gestor difere da visão dos não gestores. Percebeu-se que os não gestores dão importância principalmente às relações interpessoais e os gestores preocupam-se mais com o processo em si e com a sua própria atuação profissional. Com base no resultado do questionário aplicado, que apontou as ferramentas mais adequadas para o dia-a-dia do gestor, foi elaborado um modelo de coaching para a Embrapa Uva e Vinho. Utilizou-se a ferramenta 5W2H para sistematizar um plano de ação que viabilize a implantação do processo coaching na Empresa. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5534 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Competência | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Conhecimento | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Habilidades | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Atitudes | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Ferramentas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Modelo | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Coaching | pt_BR |
| Título (dc.title) | As habilidades de coaching em uma empresa pública: um estudo de caso na EMBRAPA uva e vinho | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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