A influência das relações de confiança no comportamento dos líderes no contexto organizacional

Este trabalho objetiva contribuir para os estudos destinados à confiança e liderança no cenário organizacional de empresas com atuação em diferentes áreas. Nessa perspectiva, buscou-se entender como se estabelece os vínculos de confiança entre as equipes e suas lideranças, a partir das relações interpessoais e da liderança exercida. Para isso, toma-se como base teórica as abordagens sobre a liderança e confiança, seus atributos e vivências das relações interpessoais. Foram realizadas entrevistas em profundidade e semiestruturadas com profissionais que desempenham papel como líder, liderado ou ambos, sendo que a análise e a interpretação de dados foram fundamentadas na análise de conteúdo qualitativa. Como principais resultados, o estudo aponta que os profissionais das empresas entrevistados acreditam na confiança com um elemento fundamental na relação entre os líderes e seus liderados, uma vez que, em conjunto com outros atributos, como a coerência, a transparência e a justiça, formam a relação esperada pelos profissionais para a convivência no dia-a-dia com suas equipes.