Universidade corporativa: uma experiência na indústria calçadista
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Silva, Luciana Maines da | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/5057065195398465 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Lima, Lidiane de Oliveira | |
| Curso (dc.curso) | MBA em Gestão do Comportamento Organizacional | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2021-11-19T18:20:25Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2021-11-19T18:20:25Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2015-08-31 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | A empresa X vem passando por importantes reestruturações em seu modelo de gestão, e uma das mudanças foi a criação de um programa de Universidade Corporativa (UC). A UC da empresa X é dividida por escolas, de acordo com cada unidade de negócio, a Escola Indústria (EI) foi lançada em março de 2015 e ainda passa por constantes adaptações. O presente trabalho tem por objetivo avaliar o programa educacional da EI no formato EaD e como está se desenvolvendo dentro da Unidade de Negócio Indústria, para isso foi realizada uma pesquisa qualitativa utilizando como técnica de coleta de dados o método de entrevista e análise de documentos internos fornecidos pela empresa X. A partir do estudo realizado, a pesquisadora observou que os tipos de cursos disponibilizados pela EI vêm crescendo gradualmente, de acordo com as demandas e também na medida em que os colaboradores vão se familiarizando com a nova modalidade de ensino. Conclui-se que no período inicial foi possível identificar uma baixa adesão dos colaboradores aos cursos ofertados no EaD, juntamente com algumas possíveis causas, como cursos poucos atrativos e dificuldade para inclusão digital. Após a conclusão do estudo, a pesquisadora sugeriu algumas ações que poderiam facilitar no engajamento dos colaboradores à modalidade de ensino EaD, sendo elas: buscar colaboradores que tenham interesse em tornarem-se monitores dos cursos ofertados; disponibilizar uma sala de treinamento na empresa, equipada com computadores; firmar parcerias com instituições profissionalizantes, para oferecer cursos de informática in company; e preparar uma programação de cursos e treinamentos para o próximo ano, com cursos técnicos, mas também, com cursos que tenham sido sugeridos pelos próprios colaboradores. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10587 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Universidade corporativa | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Educação corporativa | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Ensino a distância | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Indústria calçadista | pt_BR |
| Título (dc.title) | Universidade corporativa: uma experiência na indústria calçadista | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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