Universidade corporativa: uma experiência na indústria calçadista

A empresa X vem passando por importantes reestruturações em seu modelo de gestão, e uma das mudanças foi a criação de um programa de Universidade Corporativa (UC). A UC da empresa X é dividida por escolas, de acordo com cada unidade de negócio, a Escola Indústria (EI) foi lançada em março de 2015 e ainda passa por constantes adaptações. O presente trabalho tem por objetivo avaliar o programa educacional da EI no formato EaD e como está se desenvolvendo dentro da Unidade de Negócio Indústria, para isso foi realizada uma pesquisa qualitativa utilizando como técnica de coleta de dados o método de entrevista e análise de documentos internos fornecidos pela empresa X. A partir do estudo realizado, a pesquisadora observou que os tipos de cursos disponibilizados pela EI vêm crescendo gradualmente, de acordo com as demandas e também na medida em que os colaboradores vão se familiarizando com a nova modalidade de ensino. Conclui-se que no período inicial foi possível identificar uma baixa adesão dos colaboradores aos cursos ofertados no EaD, juntamente com algumas possíveis causas, como cursos poucos atrativos e dificuldade para inclusão digital. Após a conclusão do estudo, a pesquisadora sugeriu algumas ações que poderiam facilitar no engajamento dos colaboradores à modalidade de ensino EaD, sendo elas: buscar colaboradores que tenham interesse em tornarem-se monitores dos cursos ofertados; disponibilizar uma sala de treinamento na empresa, equipada com computadores; firmar parcerias com instituições profissionalizantes, para oferecer cursos de informática in company; e preparar uma programação de cursos e treinamentos para o próximo ano, com cursos técnicos, mas também, com cursos que tenham sido sugeridos pelos próprios colaboradores.