Gestão por competências: um estudo de caso na empresa “Novo Lar”
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Venturella, Cátia Terezinha Ligocki | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/3325023142690080 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Sauthier, Nelisa | |
| Curso (dc.curso) | Gestão Empresarial | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2021-11-18T16:35:51Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2021-11-18T16:35:51Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2014-03-26 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | O modelo de gestão por competências tem surgido como uma alternativa para que a gestão de pessoas seja realizada de acordo com a contribuição de cada indivíduo para o sucesso da empresa. Este modelo propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias ao cumprimento dos objetivos da organização. Este estudo de caso tem por objetivo apresentar o setor de locações de uma empresa do ramo imobiliário e mapear as competências necessárias aos processos da mesma. Para isso, são utilizados referenciais teóricos no que tange a gestão de pessoas, o conceito de competência e a gestão por competências. Este estudo foi realizado através de uma pesquisa qualitativa, com a técnica de análise de conteúdo para analisar os dados obtidos. Ao final, é sugerido um plano de gestão por competências, visando melhorar o processo de locações da empresa. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10548 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Mercado imobiliário | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de Pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Mapeamento de Competências | pt_BR |
| Título (dc.title) | Gestão por competências: um estudo de caso na empresa “Novo Lar” | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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