O perfil de liderança e o seu impacto sobre uma equipe de médicos obstetras de um hospital terciário da região metropolitana de Porto Alegre
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Stadtlober, Cláudia de Salles | |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Barth, Mariana Barth de | |
| Curso (dc.curso) | Gestão de Negócios em Saúde | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2016-10-19T16:52:16Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2016-10-19T16:52:16Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2016 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | The impact of different leaders along with major teams is subject of extreme notability today, since companies have to constantly deal with change and adversity in search of performances and results. This article aims to analyze the profile of leadership and the impact on a team of obstetricians of a tertiary hospital in the metropolitan area of Porto Alegre, as well as to characterize the profile of leaders who have worked in the hospital (obstetrics division) in the past 5 years. It also targets the perception of the group of obstetricians led, as well as their perception to the team's performance during the administration of different head physicians. Finally, this study is intended to indicate the skills necessary for an effective leader the team. For collected data was carried out a questionnaire among obstetricians who work in this hospital. The approach is qualitative with content analysis. The results of this study indicate that the competence of leadership when worked in various aspects, can take the organization to the achievement of positive results. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | O impacto das diferentes lideranças junto a grandes equipes é tema de extrema importância atualmente, uma vez que as empresas precisam lidar constantemente com mudanças e adversidades em busca de performances e resultados. O presente artigo tem como objetivo analisar o perfil de liderança e o seu impacto sobre uma equipe de médicos obstetras de um hospital terciário da região metropolitana de Porto Alegre, bem como caracterizar o perfil de líderes que atuaram no hospital (setor de obstetrícia) nos últimos 5 anos e descrever a percepção do grupo dos liderados sobre o desempenho da equipe durante a gestão de diferentes líderes. Por fim, esse estudo pretende indicar as competências que são necessárias para um líder eficaz à equipe. Para coleta dos dados foi realizado um questionário entre os médicos obstetras que trabalham nesse hospital. A abordagem é de natureza qualitativa com análise de conteúdo. Os resultados do presente estudo indicam que a competência de liderança quando trabalhada em diversos aspectos, pode levar a organização ao atingimento de resultados muito positivos. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5841 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Liderança | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Desenvolvimento de competências | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Leadership | en |
| Assunto (dc.subject) | People management | en |
| Assunto (dc.subject) | Competences development | en |
| Título (dc.title) | O perfil de liderança e o seu impacto sobre uma equipe de médicos obstetras de um hospital terciário da região metropolitana de Porto Alegre | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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