Desenvolvimento de liderança em uma instituição de qualificação profissional em saúde: um estudo de caso
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Stadtlober, Cláudia de Salles | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/4730010148724067 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Bello, Gabriela Brenner | |
| Curso (dc.curso) | Gestão Empresarial | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2016-08-29T14:19:56Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2016-08-29T14:19:56Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2016 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | The development of new leaders is a very common theme in organizations because companies have to deal frequently with changes and adversities to achieve significant performance and results. This article aims to analyze the development of the leadership competency in a professional health training institute. It also seeks to describe the managerial competences needed for the leader, indicate the abilities to be developed according to the perception of managers and leaders, and finally, analyze the factors that may encourage professionals in search of leadership development. The approach of this article is qualitative, and the research strategy is the case study. For data collection, observation and analysis of documents were conducted. It was also performed a focus group with supervisors and individual interviews with the counseling team of IPGS - Institute for Research, Education and Management in Healthcare. The results of this study indicate that the competence of leadership, when broadly approached and considering different aspects, can take the organization to the achievement of positive results. However, time and financial investment are required to the companies that intend to follow this path. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | O desenvolvimento de novos líderes é um tema bastante recorrente nas organizações, uma vez que atualmente as empresas precisam lidar constantemente com mudanças e adversidades em busca de performance e resultado. O presente artigo tem como objetivo analisar o desenvolvimento da competência de liderança em uma instituição de qualificação profissional em saúde, bem como descrever as competências gerenciais necessárias para o líder, indicar as competências que precisam ser desenvolvidas segundo a percepção dos gestores e dos líderes e por fim, verificar os fatores que incentivam os profissionais na busca do desenvolvimento da liderança. A abordagem é de natureza qualitativa e como estratégia de pesquisa foi utilizado o estudo de caso. Para coleta de dados foram realizadas observações e análise de documentos e ainda, realizado um grupo focal com os supervisores e entrevistas individuais com os membros do conselho do IPGS - Instituto de Pesquisas, Ensino e Gestão em Saúde. Os resultados do presente estudo indicam que a competência de liderança quando trabalhada em diversos aspectos, pode levar a organização ao atingimento de resultados muito positivos. No entanto, são necessários investimentos tanto de tempo como financeiros por parte das empresas que pretendem seguir este caminho. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5631 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Liderança | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Desenvolvimento de competências | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Leadership | en |
| Assunto (dc.subject) | People management | en |
| Assunto (dc.subject) | Competences development | en |
| Título (dc.title) | Desenvolvimento de liderança em uma instituição de qualificação profissional em saúde: um estudo de caso | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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