Percepção das e lideranças acerca da prática de benefícios flexíveis em gestão de pessoas
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Alberton, Diego | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/3499302273100946 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Duque, Luciana Schenk | |
| Curso (dc.curso) | Gestão de Pessoas | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2019-04-23T14:47:56Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2019-04-23T14:47:56Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2011-01-01 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | Este trabalho teve como objetivo compreender a percepção das lideranças acerca da prática de benefícios flexíveis em gestão de pessoas. Sendo esta temática ainda recente no Brasil, optou-se por realizar um estudo de campo, de natureza exploratório-descritiva, em cinco diferentes empresas. Buscou-se entender o perfil destas organizações, como funcionam seus programas, quais foram os motivadores para a implantação dos benefícios flexíveis, riscos e resultados obtidos. Como principal instrumento de pesquisa utilizou-se a entrevista semi-estruturada com gestores de recursos humanos e lideranças de diversas áreas das organizações, buscando diferentes perspectivas. Também foram levantados cases de mercado e publicações sobre o tema para confrontar com as informações colhidas. Verificou-se que os programas, por sua complexidade de gestão e riscos envolvidos, foram implantados por empresas com um perfil específico, ou seja, empresas inovadoras, intensivas em capital humano e tecnologia, com culturas que valorizam a mudança. São empresas que implementaram benefícios flexíveis para suportar os direcionadores estratégicos do negócio, de uma forma profissional, com estruturas de recursos humanos focadas em resultados e não no assistencialismo. Os programas atingiram resultados, geraram satisfação e têm o reconhecimento dos entrevistados como um diferencial na gestão de pessoas. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7864 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Benefícios flexíveis | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Remuneração estratégica | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Remuneração total | pt_BR |
| Título (dc.title) | Percepção das e lideranças acerca da prática de benefícios flexíveis em gestão de pessoas | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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