Um estudo sobre as melhores práticas para a inclusão de profissionais com transtorno do espectro do autismo – TEA no ambiente corporativo

Segundo dados da Organização das Nações Unidas (ONU), cerca de 80% das pessoas identificadas com algum Transtorno do Espectro Autista (TEA) estão desempregadas no mundo. E uma em cada 160 crianças apresentam características que as enquadram dentro do espectro autista. No Brasil há poucas pesquisas que tratam da inclusão de autistas no mercado de trabalho (SALGADO, 2014; LEOPOLDINO, 2015) desta forma justifica-se uma pesquisa mais aprofundada sobre o tema. Um dos grandes desafios para os profissionais de RH no Brasil é encontrar profissionais que se enquadram como PcD (Pessoas com Deficiência), para se juntarem a sua força de trabalho, isso inclui também os profissionais com autismo. Recrutadores ainda possuem dificuldades na contratação de pessoas com deficiência.