Um estudo sobre a influência das comunidades de prática na cultura e no clima organizacional do QG do V Comar
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Nerva, Flávio da Cunha | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/6186185004734180 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Júnior, Adão Gomes de Oliveira | |
| Curso (dc.curso) | Gestão Empresarial | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2021-11-09T22:09:06Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2021-11-09T22:09:06Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2015-10-14 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | O ato de trabalhar está inserido na rotina das pessoas que, por sua vez, apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver por meio dele à custa de muito esforço, constituindo-se de um fator fundamental para o sucesso individual, coletivo e organizacional. Os trabalhadores não reagem à administração, a suas decisões, normas, recompensas e punições como indivíduos isolados, mas como membros de grupos sociais e cujas atitudes são influenciadas por códigos de conduta grupais. Por isso, é crescente, nos dias atuais, a preocupação com a aquisição e manutenção do conhecimento em todos os níveis, fazendo com que as organizações tenham que rever seus conjuntos de valores e sua missão, e passem a desenvolver visões de futuro compatíveis com a nova era que se vivencia: a Era do Conhecimento. A pesquisa desenvolvida no âmbito do Quartel General do V COMAR, tem por objetivo evidenciar se há influência da cultura e clima nos desempenhos individuais e coletivos dos integrantes dos diversos setores. A organização estudada tem por missão: coordenar, controlar e executar as atividades necessárias ao funcionamento das Bases Aéreas militares sediadas em sua área de jurisdição, que abrange os três Estados da Região Sul, e a não valorização do elemento humano pela não observação do papel dessas pessoas acaba afetando o cumprimento de suas tarefas. A pesquisa desenvolvida no âmbito do Quartel General do V COMAR, tem por objetivo evidenciar se a cultura e o clima organizacionais existentes podem influenciar e ser influenciadas pelas ações das Comunidades de Prática. O estudo foi realizado de forma qualitativa descritiva, utilizando-se como técnicas: a coleta de dados, a observação participante, a análise de documentos e questionários. Os resultados obtidos mostram que existe uma influência mútua, onde as pessoas dispõem de boas intenções, mas existe algo na organização que acaba afetando o seu rendimento e, por vezes, a organização oferece ao colaborador o recurso que acaba não sendo aproveitado, por desconhecimento, por negligência ou pela falta de supervisão adequada das lideranças. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10411 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Comunidades de prática | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Cultura e clima organizacional | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Pesquisa de Clima | pt_BR |
| Título (dc.title) | Um estudo sobre a influência das comunidades de prática na cultura e no clima organizacional do QG do V Comar | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
Arquivos
Pacote original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- ADÃO GOMES DE OLIVEIRA JÚNIOR.pdf
- Tamanho:
- 1.16 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descrição:
- estudo_influencia
Licença do pacote
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- license.txt
- Tamanho:
- 2.12 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descrição: