Preditores do bem-estar subjetivo e da qualidade de vida em expatriados em missão no Brasil
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Carlotto, Mary Sandra | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/1719199468870466 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Maraninchi, Leticia D'Avila Dutra | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/9932608937663799 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2020-09-03T18:36:30Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2020-09-03T18:36:30Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2019-08-20 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | Expatriates are workers who are sent to another country for a predetermined time to carry out their work. They meet numerous setbacks upon their arrival to a new country, since they must have a satisfactory performance at work as well as deal with the intercultural adversities of a new cultural environment. Cultural difference refers to the degree of difference between countries, which consists of six dimensions according to Geert Hofstede’s model: Power Distance, Uncertainty Avoidance, Individualism vs Collectivism, Masculinity vs Feminility, Long-Term Orientation, and Indulgence. Considering that subjective well-being (SWB) is closely related to the subject’s culture, the aim of this observational, analytical and cross-sectional study was to examine the predictor variables for SWB and quality of life (QOL) for expatriates on mission in Brazil. The study sought to identify the predictive power of sociodemographic, labor and psychosocial variables, cultural distance, and intercultural effectiveness on SWB and QOL. The non-probabilistic sample comprised 238 expatriates on mission in Brazil. A combination of assessment tools was used: a questionnaire designed to provide sociodemographic, labor and psychosocial data; Geert Hofstede’s country scores (2018); the scale of positive and negative experience - SPANE (Diener et al., 2009); the satisfaction with life scale (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985); The Whoqol-bref (The WHOQOL Group, 1995) and the multicultural personality questionnaire (MPQ) (Van der Zee & Oudenhoven, 2000, 2001). Data were collected through an online survey. Participants were invited through social networking websites, e-mail and companies that have expatriate staff members. The data were analyzed using multiple linear regression (stepwise method). This study found the following SWB predictorsgender, and intercultural efficiency in these dimensions: emotional stability, social initiative, and flexibility. The identified QOL predictors were life satisfaction, length of service, and these intercultural efficiency dimensions: social initiative, emotional stability, and flexibility. These findings can help enhance the knowledge of the influence of cultural distance on SWB and QOL of expatriates, filling a significant gap both nationally and internationally. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Expatriados são trabalhadores enviados a outro país por um tempo pré-determinado para realizar seu trabalho. São muitas as adversidades encontradas por eles ao chegar a um novo país, pois ele deve ter um desempenho satisfatório no trabalho e também lidar com as adversidades interculturais de um novo ambiente cultural. A Distância cultural se refere ao grau de diferenças entre países que, segundo o modelo de Geert Hofstede, constitui-se de seis dimensōes: Distância do Poder; Evitação a Incerteza; Individualismo Vs Coletivismo; Masculinidade Vs Feminilidade; Presente Vs Futuro e Gratificação Imediata Vs Adiamento. Considerando que o bem-estar subjetivo (BES) está intimamente ligado a cultura do indivíduo, o presente estudo de delineamento observacional, analítico e transversal buscou explicar quais são as variáveis preditoras do BES e da Qualidade de Vida (QV) em expatriados em missão no Brasil, identificando o poder preditivo das variáveis sociodemograficas, laborais, psicossociais, distância cultural e eficácia intercultural sobre o BES e a QV. A amostra não probabilística foi constituída de 238 expatriados em missão no Brasil. Os instrumentos utilizados foram: um questionário de dados sócio-demográficos, laborais e psicossociais; Escores dos países de Geert Hofstede (2018); The Scale of positive and negative experience - SPANE (Diener et al., 2009); The Satisfaction with Life Scale (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985); The Whoqol-bref (The WHOQOL Group, 1995) e The Multicultural Personality Questionnaire (MPQ) (Van der Zee & Oudenhoven, 2000, 2001). Os dados foram coletados por meio de pesquisa online e o convite para os participantes se dará através de redes sociais, e-mails e empresas que tenham expatriados no seu quadro de colaboradores. Os dados foram analisados através de regressão linear múltipla (Método Stepwise). Encontramos o seguinte modelo preditor de BES: gênero e eficácia intercultural, em suas dimensões: flexibilidade, estabilidade emocional e iniciativa social. O modelo preditor de QV identificados foram: Satisfação com a Vida, Tempo de empresa e as seguintes dimensões de Eficácia Intercultural: Iniciativa Social, Estabilidade Emocional e Flexibilidade. Os resultados pretenderam ampliar o conhecimento sobre a influência da distância cultural no BES e na QV em trabalhadores expatriados, preenchendo uma importante lacuna nacional e internacional. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9305 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Saúde | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Psicologia | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Bem-estar subjetivo | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Qualidade de vida | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Eficácia intercultural | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Distância cultural | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão internacional de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Subjective well-being | en |
| Assunto (dc.subject) | Quality of life | en |
| Assunto (dc.subject) | Intercultural efficiency | en |
| Assunto (dc.subject) | Cultural distance | en |
| Assunto (dc.subject) | International people management | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Humanas::Psicologia | pt_BR |
| Título (dc.title) | Preditores do bem-estar subjetivo e da qualidade de vida em expatriados em missão no Brasil | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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