Preditores do bem-estar subjetivo e da qualidade de vida em expatriados em missão no Brasil

Expatriados são trabalhadores enviados a outro país por um tempo pré-determinado para realizar seu trabalho. São muitas as adversidades encontradas por eles ao chegar a um novo país, pois ele deve ter um desempenho satisfatório no trabalho e também lidar com as adversidades interculturais de um novo ambiente cultural. A Distância cultural se refere ao grau de diferenças entre países que, segundo o modelo de Geert Hofstede, constitui-se de seis dimensōes: Distância do Poder; Evitação a Incerteza; Individualismo Vs Coletivismo; Masculinidade Vs Feminilidade; Presente Vs Futuro e Gratificação Imediata Vs Adiamento. Considerando que o bem-estar subjetivo (BES) está intimamente ligado a cultura do indivíduo, o presente estudo de delineamento observacional, analítico e transversal buscou explicar quais são as variáveis preditoras do BES e da Qualidade de Vida (QV) em expatriados em missão no Brasil, identificando o poder preditivo das variáveis sociodemograficas, laborais, psicossociais, distância cultural e eficácia intercultural sobre o BES e a QV. A amostra não probabilística foi constituída de 238 expatriados em missão no Brasil. Os instrumentos utilizados foram: um questionário de dados sócio-demográficos, laborais e psicossociais; Escores dos países de Geert Hofstede (2018); The Scale of positive and negative experience - SPANE (Diener et al., 2009); The Satisfaction with Life Scale (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985); The Whoqol-bref (The WHOQOL Group, 1995) e The Multicultural Personality Questionnaire (MPQ) (Van der Zee & Oudenhoven, 2000, 2001). Os dados foram coletados por meio de pesquisa online e o convite para os participantes se dará através de redes sociais, e-mails e empresas que tenham expatriados no seu quadro de colaboradores. Os dados foram analisados através de regressão linear múltipla (Método Stepwise). Encontramos o seguinte modelo preditor de BES: gênero e eficácia intercultural, em suas dimensões: flexibilidade, estabilidade emocional e iniciativa social. O modelo preditor de QV identificados foram: Satisfação com a Vida, Tempo de empresa e as seguintes dimensões de Eficácia Intercultural: Iniciativa Social, Estabilidade Emocional e Flexibilidade. Os resultados pretenderam ampliar o conhecimento sobre a influência da distância cultural no BES e na QV em trabalhadores expatriados, preenchendo uma importante lacuna nacional e internacional.