A comunicação organizacional frente a um cenário multicultural: a relação de imigrantes Haitianos no ambiente de trabalho no Brasil.

O presente estudo abordará a Comunicação Organizacional em um cenário multicultural, contemplando a relação de imigrantes haitianos no ambiente de trabalho brasileiro. Essencialmente serão analisados os traços culturais, a linguagem, aprendizagem e a atuação laboral deste público. Historicamente os indivíduos que enfrentam dificuldade em seus países buscam oportunidades além de suas fronteiras, carregando o sonho de encontrar uma possibilidade de sustento, portanto torna-se oportuno promover um viés reflexivo frente às iniciativas que as organizações realizam ao acolher os imigrantes em seu quadro funcional. O objetivo deste estudo foi analisar como ocorre o processo comunicativo dos imigrantes haitianos em uma empresa brasileira, contemplando metodologicamente uma investigação de vertente exploratória e qualitativa, contemplando uma pesquisa bibliográfica seguida de pesquisa documental, entrevista em profundidade e observação participante. Ao final, os resultados evidenciam que a contratação de imigrantes carece de práticas que conciliem os fatores multiculturais às estratégias empresariais, uma vez que a ausência dessas ações impactará diretamente nos processos comunicacionais, relacionais e laborais, desfavorecendo a contribuição efetiva dos imigrantes ao sistema organizacional.