O retorno da licença maternidade: um estudo sobre os desafios de conciliar a maternidade com a carreira
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | Graduação | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Cortez, Helena Beatris Toschi de | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/9133438956138759 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Hartmann, Luíne Franciele Veit | |
| Curso (dc.curso) | Administração | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2022-11-14T18:00:47Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2022-11-14T18:00:47Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2022-06-22 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | Diversas legislações e declarações existem visando manter a igualdade entre o homem a mulher em sociedade, e apesar da existência delas, o público feminino ainda encontra muitos desafios no seu cotidiano, sendo que estes afetam diversas esferas na vida de cada uma delas. Nota-se sim o seu crescimento, e maior participação na esfera profissional com o desenvolvimento da humanidade, mas o ambiente laboral ainda traz muitos preconceitos para a sua atuação. As mulheres enfrentam dois papeis diferentes, o papel de profissional, que traz questões como crescimento, sucesso e trabalho, e a segunda envolve sua atuação no ambiente pessoal, onde ela é mãe, esposa, filha, e lida com questões que cercam também a rotina de organização da casa, e manter o equilíbrio entre ambos esse papeis tão importantes não é uma tarefa fácil. O objetivo deste trabalho foi analisar como a discriminação de gênero impacta no retorno ao trabalho após a licença-maternidade de trabalhadoras da região metropolitana de Porto Alegre. Para isso recorreu-se a uma pesquisa qualitativa, com um roteiro de entrevistas semiestruturado com oito participantes desde a descoberta da gestação até o retorno ao trabalho. O corpus foi analisado através da perspectiva de Bardin (2011) para o discurso das participantes. Os resultados apontam que conciliar carreira e maternidade exige um esforço muito grande das mulheres, exige muita organização e rotina, pois além dos desafios de cuidado da criança após o final da licença-maternidade, existem questões financeiras sobre valores de babás e creches, como organizar as tarefas da casa e da criança para fechar com os horários de trabalhos, e como manter a amamentação com a volta ao trabalho. Ao final, verificou-se que a discriminação ainda ocorre em muitas empresas, inclusive por gestoras mulheres, e que iniciativas de proteção à amamentação e a manutenção dessas mulheres no mercado de trabalho não são suficientes para garantir a presença delas no ambiente laboral. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/11963 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Discriminação de gênero | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Maternidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Amamentação | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Carreira | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Licença-maternidade | pt_BR |
| Título (dc.title) | O retorno da licença maternidade: um estudo sobre os desafios de conciliar a maternidade com a carreira | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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