Empresas familiares: estudo de caso do processo de sucessão em duas empresas familiares no Rio Grande do Sul
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | Graduação | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Stadtlober, Cláudia de Salles | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/4730010148724067 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Werpp, Magnólia Maria | |
| Curso (dc.curso) | Administração | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2022-01-18T19:21:02Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2022-01-18T19:21:02Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2021-07-01 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | Entre as maiores 300 empresas brasileiras, 95% são organizações familiares, trazendo como relevante a discussão e análise desta gestão de negócio. O processo sucessivo é um momento delicado e pode ser crucial para definir a curto e longo prazo o futuro destas empresas, e consequentemente, da economia do país. O vigente trabalho tem por objetivo geral analisar o processo sucessório dentro de duas empresas familiares na região metropolitana no Rio Grande do Sul, empresa X e Y; e os objetivos específicos: apresentar a influência da relação pais-filhos das empresas pesquisadas, identificar se há diferença na sucessão conforme o gênero dos filhos das duas empresas pesquisadas e identificar os fatores que legitimam o processo de sucessão nas empresas. O referencial teórico abordou as temáticas de empresa familiar, sucessão, crises na sucessão familiar e conflitos intrafamiliares e de gênero. O presente trabalho tem como metodologia o estudo de caso múltiplo, descritivo que utilizou como instrumento de coleta de dados entrevistas semiestruturadas e participaram da entrevista três membros de cada família, sendo eles os pais fundadores e dois filhos de cada fundador. Foram analisadas as relações entre os familiares dentro das empresas e constatou-se que a diferença de gênero não impacta no cotidiano das empresas, mas sim a forma com que elas escolheram separar ou não a vida pessoal da vida empresarial. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10851 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Empresa familiar | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Sucessão | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Planejamento sucessório | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Legitimidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Sucessão conforme gênero | pt_BR |
| Título (dc.title) | Empresas familiares: estudo de caso do processo de sucessão em duas empresas familiares no Rio Grande do Sul | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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