Os processos de recrutamento e seleção para o engajamento em uma instituição da Rede Jesuíta de Educação

A presente dissertação tem como objetivo analisar as políticas e as práticas de recrutamento e seleção adotadas no Colégio dos Jesuítas, visando propor melhorias que promovam maior engajamento dos colaboradores. A pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa, com a realização de grupos de pesquisa compostos por colaboradores da instituição, nos quais foi discutido o processo de seleção. A metodologia incluiu a coleta de dados por meio de entrevistas coletivas, que foram gravadas e, em seguida, transcritas para análise. O estudo fundamenta-se em um estado da arte que revisita a literatura sobre recrutamento e seleção, com foco em instituições educativas, e busca dialogar com estudos anteriores para oferecer uma perspectiva aprofundada do tema. Os resultados visam não apenas contribuir para a compreensão do fenômeno do engajamento no contexto educacional, mas também fornecer subsídios para a implementação de melhores práticas de gestão de pessoas nas instituições da Rede Jesuíta. A pesquisa manteve a confidencialidade dos participantes e garantiu a participação voluntária, ressaltando a relevância de sua contribuição para o avanço do conhecimento científico na área.