Gestão por competências como fator de competitividade em um hospital de Porto Alegre/RS
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | Especialização | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Stadtlober, Cláudia de Salles | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/4730010148724067 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Matos, Juliana Martins de | |
| Curso (dc.curso) | Gestão e Gastronomia em Serviços de Alimentação | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2016-08-31T15:02:57Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2016-08-31T15:02:57Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2015 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | Considering the new organizations perspective related to the labor market, this article further a discussion about the transition from a traditional people management into the skills management system. The objective is describe the skills management progress in a Porto Alegre's Hospital - RS state. The study theoretical references mention: people management, people development, and skills performance evaluation. The research methodology was made on a practical, qualitative, and exploratory way. The data gathering was done using questionnaire document and considering content data analysis technique. Through this analysis it was possible to identify the skills management implementation into a Porto Alegre's Hospital - RS state - which still works to put in practice the skills performance evaluation. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Diante de uma nova perspectiva das organizações em relação ao mercado de trabalho, este artigo promove uma discussão em relação à transição dos sistemas tradicionais de gestão de pessoas para o sistema de gestão por competências. Tendo como objetivo descrever o desenvolvimento da Gestão por Competências em um hospital de Porto Alegre/RS. O referencial teórico do estudo menciona: gestão de pessoas, desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho por competências. A caracterização da pesquisa se deu de forma aplicada, qualitativa e exploratória. A coleta de dados ocorreu de forma documental e através de questionário, com técnica aplicada de análise de dados de conteúdo. Através dessa análise foi possível identificar a implantação da Gestão por Competências em um hospital de Porto Alegre/RS, que ainda se estrutura para colocar em prática a avaliação de desempenho por competências. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5645 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Avaliação de desempenho | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Desenvolvimento de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Competências | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | People management | en |
| Assunto (dc.subject) | Performance evaluation | en |
| Assunto (dc.subject) | People development | en |
| Assunto (dc.subject) | Skills | en |
| Título (dc.title) | Gestão por competências como fator de competitividade em um hospital de Porto Alegre/RS | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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