A diversidade no ambiente organizacional: estudo de caso em um laboratório farmacêutico
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | Especialização | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Silva, Alexandre Viegas da | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/1011063519384279 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Bittencourt, Michele Pinto | |
| Curso (dc.curso) | Especialização em Gestão do Comportamento Organizacional | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2021-03-12T15:56:37Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2021-03-12T15:56:37Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2019-01-01 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | Essa pesquisa objetiva analisar a diversidade no ambiente organizacional. Para tanto, adotou-se como base teórica a perspectiva histórica sobre diversidade, conceitos de diversidade organizacional, a diversidade no ambiente organizacional e os fatores relacionados à diversidade. Quanto aos procedimentos metodológicos, foi realizado um estudo quantitativo, de caráter exploratório e descritivo, com base em um estudo de caso único, sendo um laboratório farmaceutico de grande porte escolhido para análise. A amostra foi de sete representantes, que atuam no RS. As técnicas utilizadas para coletar os dados foram roteiros de entrevistas e observação participante. As categorias adotadas para análise desse estudo foram estabelecidas da seguinte forma: 1) fatores que facilitam e dificultam a diversidade; 2) ações sobre diversidade no ambiente organizacional e 3) práticas organizacionais na geração de diversidade. Alguns dos principais resultados obtidos, que merecem destaque em relação às vantagens da diversidade são os atributos respeito e valorização, considerados os mais importantes. Os atributos criatividade, união, prestigio e valorização, também são considerados como fatores que facilitam. E os fator que dificulta é o preconceito. Assim, verifica-se que os representantes, atentos a este novo cenário, da diversidade, tem conhecimento sobre o assunto, reconhecendo que a mesma proporciona vantagem e desvantagem organizacional. Conclui-se que a Alfa segue sua missão de fornecer um ambiente distinto e inclusivo, avalizando que todos tenham chances iguais. A empresa tem ciência de seu papel e impacto na sociedade. Acredita no seu poder de mudança e inovação quando trabalha em um ambiente em que as pessoas são respeitadas por ser quem são. A Alfa acredita no poder da diversidade e repassa, a todos seus públicos, as vantagens que todos obtém com a inclusão. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9594 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Diversidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Cultura organizacional | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Igualdade | pt_BR |
| Título (dc.title) | A diversidade no ambiente organizacional: estudo de caso em um laboratório farmacêutico | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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