Gestão comportamental: ferramentas que contribuem para o comportamento seguro

Sabe-se que uma efetiva gestão em segurança pode ser obtida através da evolução das condições físicas no local de trabalho, práticas de gestão em segurança e comportamentos seguros. Para Geller (1994 apud BLEY, 2006), a cultura de segurança nas organizações deve levar em consideração três fatores muito importantes, que são: condições físicas (equipamentos, ferramentas), fatores pessoais (atitudes e personalidade) e fatores comportamentais (ações voltadas para a segurança ou para a exposição ao risco, dentro da organização). Embora a legislação possua uma série de normas que tratam sobre condições físicas e procedimentos de gestão, uma questão a ser trabalhada pelas empresas é como desenvolver a cultura preventiva com todos os seus colaboradores, independente do nível hierárquico. Este artigo tem como objetivo viabilizar o entendimento acerca da utilização de ferramentas e práticas comportamentais, e como as mesmas podem contribuir para a cultura de segurança, dentro e fora das organizações. O presente trabalho aborda as ferramentas de Gestão Comportamental utilizadas em uma empresa do ramo metalúrgico.