Coaching como ferramenta de desenvolvimento pessoal
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Oliveira, Talita Raquel de | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/0303440083751569 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Menegais, Morgana Schmitt | |
| Curso (dc.curso) | Gestão de Recursos Humanos | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2018-08-31T16:18:36Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2018-08-31T16:18:36Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2017 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | Coaching is an interactive and individual process that assists and supports the Coachee to active his potential and getting better results in his personal and professional life. Coaching is an alternative tool for people and organization which know personnel success is not an ending point but all the way. Therefore, the way requires planning, overcoming obstacles, excellence, motivation, balance and transformation. Coaching is an excellent alternative for people seeking to improve their individual skills, performance or personal transformation. Coaching also helps the Coachee achieve his best to produce the results he desire in his professional and personal life. Therefore, Coaching can be applied to all people interested and willing to expand and develop skills to achieve their goals. Being a relationship that empowers people to have a well-defined vision for the future life, it also challenges what is needed, breaks old paradigms and establishes new frontiers for the success. The process of Coaching does not only include the knowledge, beliefs, values, limits or abilities, but also needs flexibility and adaption according to the necessity of the situation. In summarize, it is a process of self-development within reach goals and how to succeed in professional and personal life. The objective of this assignment is to identify the impacts that Coaching promotes in their lifes, from the perspective of the Coachees. Therefore, a qualitative survey was applied to 10 Coachees of different nationalities, which have already gone through a process of Coaching. The questionnaire applied is to identify the perception of the Coachees relates to their experience in the Coaching session. It was verified that the most cited model was about personal life. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | O Coaching é um processo interativo e individual que auxilia e suporta o Coachee a despertar o seu potencial máximo e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. O Coaching é uma ferramenta alternativa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho, que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual. O Coaching é uma excelente alternativa para pessoas que buscam o aprimoramento de suas habilidades individuais, aumento de desempenho ou transformação pessoal. O Coaching também ajuda o Coachee a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer na sua vida profissional e pessoal. Portanto, o Coaching pode ser aplicado a todas as pessoas interessadas e dispostas a expandir e desenvolver suas habilidades para conquistar seus objetivos. Sendo ainda uma relação que estimula as pessoas para a vida e tendo uma visão de futuro bem delineada, que desafia no que for preciso, rompe antigos paradigmas e estabelece novas fronteiras para o sucesso. O processo de Coaching não elimina o conhecimento, as crenças, os valores, os limites, as habilidades que as pessoas possuem e sim adéqua de acordo com a necessidade da situação. Em suma, é um processo de autodesenvolvimento ao alcance dos objetivos de como obter sucesso na vida profissional e pessoal. Dessa forma, o objetivo deste trabalho é Identificar, sob a ótica dos Coachees, os impactos que o Coaching promove em suas vidas. Para isto, foi utilizada uma pesquisa qualitativa com 10 Coachees de diferentes nacionalidades, os quais já passaram por um processo de Coaching. O questionário utilizado é para identificar a percepção dos Coachees em relação a sua experiência na sessão de Coaching. Verificou-se nos resultados que os modelos mais citados foram de ordem pessoal. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7196 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Coaching | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Coachee | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Autodesenvolvimento | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Profissional | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Pessoal | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Coaching | en |
| Assunto (dc.subject) | Coachee | en |
| Assunto (dc.subject) | Self-development | en |
| Assunto (dc.subject) | Professional | en |
| Assunto (dc.subject) | Personnel | en |
| Título (dc.title) | Coaching como ferramenta de desenvolvimento pessoal | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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