Determinantes de remuneração de executivos em empresas de capital aberto latino-americanas
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Terra, Paulo Renato Soares | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/6074785373968238 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Funchal, Jeferson de Araujo | pt_BR |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/0299300923180677 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2015-03-05T19:11:29Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2015-03-05T19:11:29Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2005-12-22 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | In the wake of the recent runaway executive compensation and corporate scandals, some critics have claimed that the compensation of executives is excessive. Others have claimed that the compensation is not properly tied to performance. Furthermore, the tenuous link between incentive ompensation and performance has raised concerns regarding executive entrenchment and ineffectiveness of corporate governance mechanism, especially in the United States and the United Kingdom. Consequently, the determination of management compensation has emerged as an issue of considerable academic importance in the corporate governance literature, and numerous studies have tried to identify the most important factor impacting executive compensation. The aim of this research is to study the determinants of executive compensation in Latin America from financial accounting measures, stock market measures, and corporate governance characteristics (including both board and CEO characteristics, and owner | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Na esteira da recente desproporção da remuneração executiva e dos escândalos corporativos, alguns críticos têm reclamado que essa é excessiva. Outros têm reclamado que a remuneração não é propriamente atrelada ao desempenho. Adicionalmente, a tênue conexão entre a remuneração e o desempenho, tem levantado considerações a respeito dos propósitos dos executivos e a ineficácia dos mecanismos de governança corporativa, especialmente nos Estados Unidos e no Reino Unido. Consequentemente, a determinação da remuneração dos gestores tem emergido como uma questão de considerável importância na literatura de governança corporativa e numerosos estudos têm buscado identificar os mais importantes fatores que impactam na remuneração executiva. O objetivo dessa pesquisa é estudar os determinantes da remuneração executiva na América Latina com base em indicadores contábeis, indicadores do mercado de ações e características de governança corporativa (incluindo características do conselho e do principal executivo, e estrutura | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/2791 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio do Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | UNISINOS | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | América Latina | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | governança corporativa | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | regressão cross-section | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | remuneração executiva | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | corporate governance | en |
| Assunto (dc.subject) | cross-section regression | en |
| Assunto (dc.subject) | executive compensation | en |
| Assunto (dc.subject) | Latin America | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
| Título (dc.title) | Determinantes de remuneração de executivos em empresas de capital aberto latino-americanas | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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