Liderança e gênero feminino: um estudo de caso

Historicamente a mulher enfrenta dificuldades e pré-conceitos no âmbito social, assim como no mercado de trabalho, relacionadas ao gênero. Este trabalho visa apresentar um estudo de caso, realizado na empresa Alfa (nome fictício), cujo principal objetivo é de entender se o gênero influencia na gestão de mulheres em cargo de liderança. Para ser possível encontrar respostas, foi realizado primeiramente um embasamento teórico relacionado aos seguintes assuntos: contextualização histórica e das teorias sobre liderança, mulheres e mercado de trabalho e liderança e gênero. Posteriormente foi realizada uma pesquisa qualitativa, onde foram entrevistadas líderes mulheres da empresa Alfa. Através da análise de conteúdo e transcrição das entrevistas, os principais resultados encontrados identificaram que, embora existam falas que demonstrem a diferenciação no estilo de liderança entre homens e mulheres, as mesmas não consideram haver. Identificou-se também que não há discriminação relacionada ao gênero, mas que o quadro da empresa apresenta menos mulheres em cargos de liderança nas áreas industriais devido ao ramo de atuação e baixo número de mão de obra qualificada para as áreas que necessitam.