Vozes dos profissionais de recursos humanos: compreendendo políticas inclusivas, práticas sustentáveis de recursos humanos e sua relação com a satisfação e qualidade de vida no trabalho
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Santini, Fernando de Oliveira | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/5561111957141119 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Ribeiro, Rossana Parizotto | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/4727303187872155 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2024-01-26T18:40:14Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2024-01-26T18:40:14Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2023-10-16 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This study sought to evaluate the perception of Human Resources professionals in relation to Sustainable Practices in Human Resources, Inclusive Policies, Quality of Life at Work and Job Satisfaction. To test the proposed model and achieve the research objectives, a quantitative-descriptive study was carried out, through the application of a survey with a sample of 923 respondents, professionals in the area of human resources from Brazilian organizations. The results highlighted the importance of sustainable and inclusive human resource practices for employee well-being and for establishing a more responsible and sustainable organizational culture. Inclusive Policies also demonstrated a positive link with Job Satisfaction, indicating that promoting diversity and equality is related to employee engagement. The postulated a positive link between Sustainable Human Resources Practices and Job Satisfaction was confirmed, highlighting the need to understand the individual perspectives of employees when implementing such practices. On the other hand, the study reinforced the importance of Sustainable Practices of Human Resources for the Quality of Life at Work, pointing out that sustainability encompasses actions aimed at human development and employee appreciation. Finally, the adoption of sustainable HR practices and inclusive policies aligned with the Stakeholder Theory, benefiting both employees and the image and organizational performance as a whole, by reinforcing a position of responsibility and sustainability is related to satisfaction and the quality of life at work. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Este estudo buscou avaliar a percepção dos profissionais de Recursos Humanos em relação a Práticas Sustentáveis em Recursos Humanos, Políticas Inclusivas, Qualidade de Vida no Trabalho e Satisfação no Trabalho. Para testar o modelo proposto e atingir os objetivos da pesquisa, foi realizado um estudo quantitativo-descritivo, por meio da aplicação de uma survey com uma amostra de 923 respondentes, profissionais da área de recursos humanos de organizações brasileiras. Os resultados destacaram a importância das práticas sustentáveis e inclusivas de recursos humanos para o bem-estar dos funcionários e para o estabelecimento de uma cultura organizacional mais responsável e sustentável. As Políticas Inclusivas também demonstraram uma ligação positiva com a Satisfação no Trabalho, indicando que a promoção da diversidade e igualdade está relacionada ao engajamento dos funcionários. A postulava uma ligação positiva entre as Práticas Sustentáveis de Recursos Humanos e a Satisfação no Trabalho, foi confirmada, evidenciando a necessidade de entender as perspectivas individuais dos funcionários ao implementar tais práticas. Por outro lado, o estudo reforçou a importância das Práticas Sustentáveis de Recursos Humanos para a Qualidade de Vida no Trabalho, apontando que a sustentabilidade abrange ações voltadas ao desenvolvimento humano e à valorização dos funcionários. Finalmente, a adoção de práticas sustentáveis de rh e políticas inclusivas alinhou-se com a Teoria dos Stakeholders, beneficiando tanto os funcionários quanto a imagem e o desempenho organizacional como um todo, ao reforçar uma posição de responsabilidade e sustentabilidade tem relação com a satisfação e a qualidade de vida no trabalho. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/12898 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão Sustentável de Recursos Humanos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Práticas sustentáveis de recursos humanos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Políticas inclusivas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Teoria dos stakeholders | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Sustainable human resources management | en |
| Assunto (dc.subject) | Sustainable human resources practices | en |
| Assunto (dc.subject) | Inclusive policies | en |
| Assunto (dc.subject) | Job satisfaction | en |
| Assunto (dc.subject) | Quality of work life | en |
| Assunto (dc.subject) | Stakeholder theory | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Vozes dos profissionais de recursos humanos: compreendendo políticas inclusivas, práticas sustentáveis de recursos humanos e sua relação com a satisfação e qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Tese | pt_BR |
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