Integração Itaú Unibanco: reações e percepções dos funcionários

A pesquisa se propõe a analisar as principais reações e percepções dos funcionários do Banco Itaú Unibanco após o período de integração. Primeiramente, são apresentadas as principais colaborações de diversos autores sobre a gestão da mudança. É especificado o referencial teórico sobre a mudança individual, na equipe e na organização. Em seguida, é apresentada a importância da cultura organizacional em um processo de fusão de empresas. Depois de aplicada a pesquisa conforme método descrito, são evidenciados e discutidos os resultados obtidos. Apresenta-se sempre uma relação entre os dados coletados e a teoria. Quanto aos resultados, evidencia-se que a não há uma homogeneidade nas reações e no comportamento dos funcionários do Banco Itaú Unibanco após o processo de integração bancária.