Liderança feminina e carreira de mulheres: uma escuta sobre a (não) participação feminina em cargos de gestão de um banco brasileiro
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Cabral, Patrícia Martins Fagundes | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/7731529054849431 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Lorensini, Clarissa Kubiça Pavão | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/2933430333993022 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2021-09-13T19:58:50Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2021-09-13T19:58:50Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2021-07-22 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This research was developed with the objective of analyzing the reasons for the low participation of women in management positions in strategic agencies of a large Brazilian bank. It is characterized by being a field study, with a qualitative approach and exploratory nature. A bibliographical research was carried out on the themes female leadership, women's career, and female leadership and women's career in the banking sector. The collection of empirical data was carried out through semi-structured interviews carried out with 25 general managers, 14 women and 11 men. Qualitative analysis indicated that female managers conceive their career prospects based on the possibility of integration with their personal and family interests, which includes the preservation of the support network and interaction with family, spouse and children. The beliefs of men and women about the reasons for low female participation in management positions in strategic agencies are similar, and are related to women's choices to remain close to family and children. The impact of institutional policies to encourage women's professional advancement was evaluated and there was a divergence of opinions on the use of quotas and the need for better communication about the events and results of the Women's Leadership Program. Motherhood was identified as a factor with the greatest impact on the choices of women managers in view of the assumption of greater professional responsibilities and their willingness to be mobile, which reflects on their trajectory and career goals. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Esta pesquisa foi desenvolvida com o objetivo de analisar os motivos da baixa participação de mulheres em cargos de gestão de agências estratégicas de um grande banco brasileiro. Caracteriza-se por ser um estudo de campo, de abordagem qualitativa e de natureza exploratória. Foi realizada pesquisa bibliográfica sobre os temas liderança feminina, carreira de mulheres, e liderança feminina e carreira de mulheres no setor bancário. A coleta dos dados empíricos foi efetuada através de entrevistas semiestruturadas realizadas com 25 gerentes gerais, 14 mulheres e 11 homens. A análise qualitativa indicou que as gerentes mulheres concebem as suas perspectivas de carreira a partir da possibilidade de integração com seus interesses pessoais e familiares, o que inclui a preservação da rede de apoio e do convívio com a família, cônjuge e filhos. As crenças dos homens e das mulheres sobre os motivos baixa participação feminina em cargos de gestão de agências estratégicas são similares, e estão relacionados às escolhas femininas para permanecer próximas da família e filhos. O impacto das políticas institucionais de incentivo à ascensão profissional das mulheres foi avaliado e constatou-se divergência de opiniões sobre a utilização das cotas e a necessidade de melhor comunicação sobre os eventos e resultados do Programa Liderança Feminina. A maternidade foi identificada como fator de maior impacto nas escolhas das gerentes mulheres diante da assunção de maiores responsabilidades profissionais e em sua disposição para mobilidade, o que reflete em sua trajetória e em seus objetivos de carreira. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | BB - Banco do Brasil | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10100 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negócios | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Carreira de mulheres | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Setor bancário | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Maternidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Escolhas femininas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Women's career | en |
| Assunto (dc.subject) | Banking sector | en |
| Assunto (dc.subject) | Maternity | en |
| Assunto (dc.subject) | Women's choices | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Liderança feminina e carreira de mulheres: uma escuta sobre a (não) participação feminina em cargos de gestão de um banco brasileiro | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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