Gestão por competências: estratégia competitiva para a organização
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Rocha, Cleonice Silveira | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/0539355749348928 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Ghesla, Aline | |
| Curso (dc.curso) | GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2017-07-06T16:51:34Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2017-07-06T16:51:34Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2016 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | A gestão por competências é um moderno modelo estratégico que guia a estrutura de recursos humanos das organizações. Ele vem ganhando espaço nos últimos anos em virtude das grandes mudanças enfrentadas pelas organizações e pelo mundo moderno, bem como, pela alta competitividade no mercado de trabalho. Com base nisso, o presente trabalho tem o objetivo de compreender como os gestores do Grupo MGC percebem a implantação de um modelo de Gestão por Competências. Esse estudo contou com a participação de dez executivos, do Grupo MGC com idade entre 36 e 63 anos, com nível de gerência ou de diretoria, com, no mínimo, oito anos na profissão, sendo um do sexo feminino e os demais do sexo masculino. Foram realizadas entrevistas com roteiro semiestruturado, gravadas e transcritas para posterior exploração, mediante o método de análise de conteúdo de Bardin. Os resultados emergentes foram agrupados em cinco categorias principais: entendimento do conceito de gestão por competências, ppossíveis modelos de gestão por competências, ganhos do modelo de gestão por competências para a organização, mmotivos para implantação do modelo de gestão por competências na organização e implantação de um modelo de gestão por competências. Os principais resultados com relação a percepção dos gestores com implantação do modelo de gestão por competência foram relacionados principalmente aos ganhos com relação a gestão de pessoas e a mudança de paradigmas da empresa. O presente trabalho foi de grande importância para a minha formação e acredito que também para a empresa objeto deste estudo, pois pode contribuir para a reflexão de todos aqueles que almejam melhorar o formato de gestão da empresa e das pessoas, bem como, buscar melhores resultados. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/6418 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Trabalho | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão por competências | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Modelos de competências | pt_BR |
| Título (dc.title) | Gestão por competências: estratégia competitiva para a organização | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
Arquivos
Pacote original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- Aline Ghesla_.pdf
- Tamanho:
- 891.79 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descrição:
- estrategia_competitiva
Licença do pacote
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- license.txt
- Tamanho:
- 2.12 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descrição: