Fatores de atratividade e retenção de profissionais altamente qualificados em cidades: um caso no contexto brasileiro
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Souza, Yeda Swirski de | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/2454662413132139 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Jesus, Anderson da Cunha | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/9579902871080120 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2020-11-20T12:40:31Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2020-11-20T12:40:31Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2020-08-25 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | Cities represent a privileged context for the convergence between knowledge, technology, lifestyle trends, cultural activities and the spontaneous emergence of innovation and entrepreneurship groups. There are several scientific studies on how cities in the knowledge-based and creative economy are centers of convergence of knowledge and talents. That is, how they can attract and retain highly qualified professionals. However, most of these studies are carried out in cities in developed countries and mature economies. This research aims to analyze whether factors of attractiveness and retention of highly qualified professionals in cities, evidenced in other contexts, are explanatory for the Brazilian context. For this, a case study was carried out in the city of Florianópolis. For data analysis, categories of attractiveness and retention factors identified in the academic literature that form the theoretical basis of the study were used, such as: social tolerance, quality of life, entrepreneurship and innovation environment and education. It was found that the four categories in question are explanatory for the context studied, especially the environment of entrepreneurship and innovation. In addition, data from the research field revealed two other factors for the attractiveness and retention of highly qualified professionals: effective public policies and a sense of community. Finally, the research reveals peculiarities of each factor in the context of a Brazilian city, as well as describing a strong interdependence relationship between the factors of attractiveness and retention. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | As cidades representam um contexto privilegiado para a convergência entre conhecimento, tecnologia, tendências de estilo de vida, atividades culturais e o surgimento espontâneo de grupos de inovação e empreendedorismo. Há diversos estudos científicos sobre como cidades na economia baseada em conhecimento e criatividade constituem-se em centros de convergência de conhecimento e talentos. Ou seja, como elas podem atrair e reter profissionais altamente qualificados. Todavia, a maioria desses estudos é realizada em cidades de países desenvolvidos e com economias maduras. Este trabalho tem por objetivo analisar se fatores de atratividade e retenção de profissionais altamente qualificados em cidades, evidenciados em outros contextos, são explicativos para o contexto brasileiro. Para isso, foi realizado um estudo de caso na cidade de Florianópolis. Para a análise dos dados, utilizaram-se categorias de fatores de atratividade e retenção identificadas na literatura acadêmica que forma a fundamentação teórica do estudo, tais como: tolerância social, qualidade de vida, ambiente de empreendedorismo e inovação e educação. Foi verificado que as quatro categorias em questão são explicativas para o contexto estudado, principalmente o ambiente de empreendedorismo e inovação. Além disso, os dados advindos do campo de pesquisa revelaram outros dois fatores para a atratividade e retenção de profissionais altamente qualificados: políticas públicas efetivas e senso de comunidade. Por fim, a pesquisa revela peculiaridades de cada fator no contexto de uma cidade brasileira, bem como descreve uma forte relação de interdependência entre os fatores de atratividade e retenção. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9437 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Capital humano | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Mobilidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Cidades | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Economia do conhecimento | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Profissionais altamente qualificados | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Human capital | en |
| Assunto (dc.subject) | Mobility | en |
| Assunto (dc.subject) | Cities | en |
| Assunto (dc.subject) | Knowledge economy | en |
| Assunto (dc.subject) | Highly qualified professionals | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Fatores de atratividade e retenção de profissionais altamente qualificados em cidades: um caso no contexto brasileiro | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
Arquivos
Pacote original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- Anderson da Cunha Jesus_.pdf
- Tamanho:
- 1.55 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descrição:
- fatores_atratividade
Licença do pacote
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- license.txt
- Tamanho:
- 2.12 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descrição: